下列哪个招聘环节所面对的人数最少（）。A、录用B、试用C、招聘测试D、求职申请
下列哪个招聘环节所面对的人数最少（）。
- A、录用
- B、试用
- C、招聘测试
- D、求职申请
相关考题：
下列说法一定正确的是( )。A.学历不做要求的岗位一定对知识技能的要求比较低B．从人才市场上的数据分析可知山东省的硕士和博士毕业生还比较少C．从招聘人数看，山东省的制造业的招聘人数远高于其他行业D.招聘人数排名上看，前三名的招聘人数约占整个人才招聘市场的一半
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（ ）。A．招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数B．招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数C．招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数D．招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数
下列说法一定正确的是( )。A．对学历不做要求的岗位一定对知识技能的要求比较低B．从人才市场上的数据分析可知山东省的硕士和博士毕业生还比较少C．从招聘人数看，山东省的制造业的招聘人数远高于其他行业D．从招聘人数排名上看，前三名的招聘人数约占整个人才招聘市场的一半
下列说法错误的是()。A．招聘人数最多的专业同时求职人数也是最多的专业B．求职人数最多的专业其求职人数约是求职人数最少专业的4倍多C．职位供需比最大的专业并不是求职人数最多的专业D．职位供需比最小的专业是招聘人数最少的专业
下列说法错误的是：A．招聘人数最多的专业同时求职人数也是最多的专业B．求职人数最多的专业其求职人数约是求职人数最少专业的4倍多C．职位供需比最大的专业并不是求职人数最多的专业D．职位供需比最小的专业是求职人数最少的专业
企业今年从全国6所知名大学招聘了500名应届生，从其中任意2所大学招聘的应届生数量均不相同。其中从A大学招聘的应届生数量最少且正好为B大学的一半。从B大学招聘的应届生数量为6所大学中最多的，则该企业今年从A大学至少招聘了多少名应届生？A.48B.47C.46D.45
请根据下图所提供的信息回答问题： 请仔细观察下图，左侧Y轴表示各专业招聘人数与求职人数的总数，右侧Y轴表示各专业职位供需比。 下列说法错误的是： A. 招聘人数最多的专业同时求职人数也是最多的专业B. 求职人数最多的专业其求职人数约是求职人数最少专业的4倍多C. 职位供需比最大的专业并不是求职人数最多的专业D. 职位供需比最小的专业是求职人数最少的专业
人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（） A、招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数B、招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数C、招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数D、招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数
对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A、应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%B、录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%C、招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D、招聘单价；招聘费用／应聘者人数
单选题对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%B录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%C招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D招聘单价；招聘费用／应聘者人数
单选题咨询人员在对某企业进行职务分析之后，选取了知识、技能、自我概念、特质、动机五项作为评估应聘者的依据。此属于员工招聘咨询流程的哪个环节（ ）。A前期调研，明确招聘策略B明确招聘职务的评估标准C确定评估方案和招聘实施D提交招聘评估报告
单选题2018年第四季度的CIFR 指数比第三季度有所上升，对其原因表述正确的是：A招聘需求人数增加比率大于求职申请人数增加比率B招聘需求人数增加比率小于求职申请人数增加比率C招聘需求人数增加比率大于求职申请人数减少比率D招聘需求人数增加比率小于求职申请人数减少比率
单选题录用比是指：（）A录用人数/计划招聘人数B应聘人数/计划招聘人数C录用人数/应聘人数D以上各项都不正确