单选题咨询人员在对某企业进行职务分析之后,选取了知识、技能、自我概念、特质、动机五项作为评估应聘者的依据。此属于员工招聘咨询流程的哪个环节(  )。A前期调研,明确招聘策略B明确招聘职务的评估标准C确定评估方案和招聘实施D提交招聘评估报告

单选题
咨询人员在对某企业进行职务分析之后,选取了知识、技能、自我概念、特质、动机五项作为评估应聘者的依据。此属于员工招聘咨询流程的哪个环节(  )。
A

前期调研,明确招聘策略

B

明确招聘职务的评估标准

C

确定评估方案和招聘实施

D

提交招聘评估报告


参考解析

解析: 明确评估标准是在职务分析的基础上,找到岗位胜任力的特征,作为评估应聘者的依据。胜任特征包括五个方面内容:①知识,员工为完成岗位工作所拥有的认识和经验;②技能,员工为完成岗位工作所具有的本领;③自我概念,员工自我认知的结果。可以预测短期内有监督条件下人的行为方式;④特质,员工个性、身体特征等所特有的品质,对环境与信息所表现的一贯反应;⑤动机,推动员工朝向一定目标而采取行动的内在驱动力。

相关考题:

咨询人员在对某企业进行职务分析之后,为企业建立了科学全面的职务说明书,使企业绩效管理体系得到有效运行,针对岗位要求,把人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识,特别是其在以往工作经历中的表现和素质作为主要评估依据,在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员。此过程属于员工招聘咨询流程的( )环节。A.前期调研,明确招聘策略B.明确招聘职务的评估标准C.确定评估方案和招聘实施D.提交招聘评估报告

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企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。A、招聘效果B、招聘成绩C、招聘部门D、招聘成本

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评估工作完成之后,最后一项工作就是对招聘工作进行总结,对招聘的实施、招聘工作中的优缺点等进行仔细回顾分析,撰写招聘报告,并把招聘总结作为一项重要的资料存档,为以后的招聘工作提供信息。这种说法正确吗?为什么?

根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现,并作为奖惩的依据的是()。A、培训B、员工发展C、绩效考核D、招聘

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单选题咨询人员在对某企业进行职务分析之后,选取了知识、技能、自我概念、特质、动机五项作为评估应聘者的依据。此属于员工招聘咨询流程的哪个环节(  )。A前期调研,明确招聘策略B明确招聘职务的评估标准C确定评估方案和招聘实施D提交招聘评估报告

单选题企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。A招聘效果B招聘成绩C招聘部门D招聘成本

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不定项题该企业制订员工招聘计划时主要考虑( )。A招聘人员数量B职务轮换幅度C员工知识技能的改善D招聘人员的类型

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单选题企业人才的招募、甄选、录用、评估属于()。A企业人才招聘的准备阶段B企业人才招聘的实施阶段C企业人才招聘的评估阶段D企业人才招聘的考核阶段

单选题员工招聘的最后一个步骤是()。A征召B确定招聘策略C制定招聘计划D招聘评估

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