单选题咨询人员在对某企业进行职务分析之后,选取了知识、技能、自我概念、特质、动机五项作为评估应聘者的依据。此属于员工招聘咨询流程的哪个环节( )。A前期调研,明确招聘策略B明确招聘职务的评估标准C确定评估方案和招聘实施D提交招聘评估报告
单选题
咨询人员在对某企业进行职务分析之后,选取了知识、技能、自我概念、特质、动机五项作为评估应聘者的依据。此属于员工招聘咨询流程的哪个环节( )。
A
前期调研,明确招聘策略
B
明确招聘职务的评估标准
C
确定评估方案和招聘实施
D
提交招聘评估报告
参考解析
解析:
明确评估标准是在职务分析的基础上,找到岗位胜任力的特征,作为评估应聘者的依据。胜任特征包括五个方面内容:①知识,员工为完成岗位工作所拥有的认识和经验;②技能,员工为完成岗位工作所具有的本领;③自我概念,员工自我认知的结果。可以预测短期内有监督条件下人的行为方式;④特质,员工个性、身体特征等所特有的品质,对环境与信息所表现的一贯反应;⑤动机,推动员工朝向一定目标而采取行动的内在驱动力。
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咨询人员在对某企业进行职务分析之后,为企业建立了科学全面的职务说明书,使企业绩效管理体系得到有效运行,针对岗位要求,把人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识,特别是其在以往工作经历中的表现和素质作为主要评估依据,在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员。此过程属于员工招聘咨询流程的( )环节。A.前期调研,明确招聘策略B.明确招聘职务的评估标准C.确定评估方案和招聘实施D.提交招聘评估报告
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