有效员工绩效考核系统应该具有哪些特征？

有效员工绩效考核系统应该具有哪些特征？

相关考题：

有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、独特性、准确性、可接受性和实用性。( ) 此题为判断题(对，错)。
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下列哪些不是绩效考核结果反馈的内容()。 A.听取员工对绩效考核结果的看法B.探讨该绩效考核结果的成因C.审定和确认绩效考核计划D.告知员工绩效考核的结果
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绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力是绩效考核的()标准。 A、敏感性B、一致性C、准确性D、明确性
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有效绩效考核指标体系特征
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有效的控制系统具有的特征是()A、适时控制B、适度控制C、客观控制D、自我控制E、员工认同
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目标应该具备哪些特征才具有激励性?
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绩效考核系统应该能够称量绩效的所有方面,并且 不包括与绩效无关的信息,主要是指绩效考核系统应该具有( )。 A、明确性B、敏感性C、独特性D、准确性
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以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A:反馈的有效性差B:无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C:导致员工只重结果不重过程D:导致部门内部的不良竞争
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关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
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如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大 B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状 D.员工应该小幅地降低工资
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如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A．员工应该涨工资，且涨幅较大B．员工应该涨工资，且涨幅较小C．员工工资应该维持现状D．员工应该小幅地降低工资
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如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A．员工应该涨工资，且涨幅较大B．员工应该涨工资，但涨幅较小C．员工的工资应该维持现状D．员工应该小幅地降工资
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设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统
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一个有效的绩效考核系统，应该能够尽量减少人为错误，获得员工的普遍支持和满足组织的要求。
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员工绩效考核系统容易出现的问题有哪些？
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企业应该按照哪些步骤进行员工绩效考核？
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绩效考核指标应该由直接上级和员工共同来设计。
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有效的绩效标准具有哪些特征？
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有效的绩效考核系统应该具备哪些标准？
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请论述什么是机器学习？机器学习系统通常应该具有哪些主要特征？
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问答题有效的控制系统具有哪些特征？
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问答题企业应该按照哪些步骤进行员工绩效考核？
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多选题有效的控制系统具有哪些特征A实时控制B适度控制C客观控制D自我控制E员工认同
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单选题以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（　）。A反馈的有效性差B无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C导致员工只重结果不重过程D导致部门内部的不良竞争
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问答题请论述什么是机器学习？机器学习系统通常应该具有哪些主要特征？
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判断题一个有效的绩效考核系统，应该能够尽量减少人为错误，获得员工的普遍支持和满足组织的要求。A对B错
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问答题有效的绩效考核系统应该具备哪些标准？
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