有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、独特性、准确性、可接受性和实用性。( ) 此题为判断题(对，错)。

有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、独特性、准确性、可接受性和实用性。( )

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

如果仅依据某个月份的销售量对销售人员进行绩效考核,则违背了绩效考核系统()的标准。 A.敏感性B.明确性C.可接受性D.一致性
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有效的绩效评价系统除满足敏感性标准外,还必须满足()等标准。 A.可靠性B.准确性C.实用性D.可接受性
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绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力是绩效考核的()标准。 A、敏感性B、一致性C、准确性D、明确性
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有效的绩效管理应具备的特点是( )。A．灵活性B．敏感性C．准确性D．可接受性E．实用性
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绩效考核系统应该能够称量绩效的所有方面,并且 不包括与绩效无关的信息,主要是指绩效考核系统应该具有( )。 A、明确性B、敏感性C、独特性D、准确性
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有效的绩效考核系统应同时具备以下特征()。 A、敏感性B、可靠性和准确性C、公平性D、实用性和可接受性
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绩效管理体系只要满足（ ）就可以被认为是有效的。A.敏感性B.可靠性C.准确性D.可接受性E.实用性
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有效的绩效管理的特征包括（ ）。A.非敏感性B.准确性C.可靠性D.实用性E.可接受性
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有效的绩效考核系统应具备的标准包括（）A明确性B敏感性C一致性D准确性E可接受性
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