绩效考核系统应该能够称量绩效的所有方面,并且不包括与绩效无关的信息,主要是指绩效考核系统应该具有( )。 A、明确性B、敏感性C、独特性D、准确性

绩效考核系统应该能够称量绩效的所有方面,并且不包括与绩效无关的信息,主要是指绩效考核系统应该具有( )。

A、明确性

B、敏感性

C、独特性

D、准确性

相关考题：

（）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。 A．绩效考核内容 B．绩效考核指标 C．绩效考核标准 D．绩效考核评价

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属于有效的绩效考核应达到的要求选项()。 A.有清晰的绩效标准B.能够区分绩效差异C.能够保证考核的一致性D.能够衡量绩效的所有方面，并且不包括与绩效无关的信息

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绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力是绩效考核的()标准。 A、敏感性B、一致性C、准确性D、明确性

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下列说法错误的是（）。A．绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核B．绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解C．绩效考核标准必须具有不变性，不能因人而异D．绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致

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（　　）是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。A.绩效考核项目B.绩效考核指标C.绩效考核评价D.绩效考核标准

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组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则，来选择绩效信息来源。A对B错

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在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。A对B错

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下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是（）。A．绩效管理侧重判断与评估B．绩效考核具有阶段性和总结性C．绩效管理具有前瞻性和过程性D．绩效考核侧重信息沟通与绩效提升

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16、有关绩效考核目标的说法错误的是（）A．绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B．对于不同的员工来说，绩效指标应该不同C．绩效标准应该尽可能量化D．在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化

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