命令型领导方式的表现为低工作，高关系。
命令型领导方式的表现为低工作，高关系。
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领导情境理论也把领导的行为方式按两个维度分为（ ）类型。A.高关系一低工作的参与式 B.低关系一高工作的命令式C.高关系一高工作的推销式 D.低关系一低工作的授权式E.高低关系结合的管理方式
领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（）类型。A、高关系-----低工作的参与B、低关系-----高工作的命令式C、高关系-----高工作的推销式D、低关系-----低工作的授权式E、高低关系结合的管理方式
根据领导生命周期理论可知，这是一个重视下属的权变理论，因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令，领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。下列那种关系属于参与型 领导方式（）A、高工作-低关系B、低工作-高关系C、高工作-高关系D、低工作-低关系
情境领导模式使用的两个领导维度与费德勒的划分相同，以下选项中具体描述领导风格搭配正确的是（）。A、命令型领导方式—（高工作-低关系）B、参与型领导方式—（高工作-高关系）C、说服型领导方式—（低工作-高关系）D、授权型领导方式—（低工作-低关系）
单选题根据领导生命周期理论可知，这是一个重视下属的权变理论，因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令，领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。下列那种关系属于参与型 领导方式（）A高工作-低关系B低工作-高关系C高工作-高关系D低工作-低关系
多选题领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（）类型。A高关系-----低工作的参与B低关系-----高工作的命令式C高关系-----高工作的推销式D低关系-----低工作的授权式E高低关系结合的管理方式
单选题根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（ ）。A高工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系B高工作高关系→高工作低关系→低工作高关系→低工作低关系C低工作低关系→高工作低关系→低工作高关系→高工作高关系D低工作高关系→高工作低关系→低工作低关系→高工作高关系