绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息,这是实施绩效管理的()。 A.开发目的B.管理目的C.战略目的D.沟通目的
下列属于绩效管理目的的有() A、战略目的B、管理目的C、信息传递目的D、组织维持目的
绩效考评系统的目的主要有3个,其中不包括 () A.战略目的B.管理目的C.绩效目的D.开发目的
Y 寿险公司过去的绩效管理实践表明， 其绩效管理体系比较好地实现了( )。① 管理目的 ② 开发目的 ③ 战略目的 ④ 监督目的A. ①④B. ③④C. ①③D. ①②③
绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息， 这是指绩效管理的( )。A.战略目的B.管理目的C.开发目的D.奖惩目的
绩效管理主要是为了达到战略目的、 管理目的和开发目的。( )
项目的沟通管理不包括( )。A．信息处理B．信息共享C．沟通计划D．绩效报告
绩效管理的五项关键决策不包括()。 A、评价内容B、评价目的C、评价主体D、评价周期
战略性绩效管理系统模型的四个环节不包括()。 A、计划绩效B、管理绩效C、监控绩效D、反馈绩效
绩效管理的目的不包括()。 A、战略目的B、培训目的C、管理目的D、开发目的
绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。()
()指绩效管理活动的决策者、执行者和作业者。 A.绩效管理的目的B.绩效管理的主体C.绩效管理的客体D.绩效管理活动
绩效目标是预算绩效管理的基础，是整个预算绩效管理系统的前提，其内容不包括()。A:绩效内容B:绩效审核C:绩效指标D:绩效标准
绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计B:绩效管理流程设计C:绩效管理工具开发D:绩效管理组织构建
绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中不包括（）A、绩效计划B、绩效实施C、绩效考核D、绩效总结
绩效管理的目的包括（）A、沟通目的B、战略目的C、管理目的D、开发目的E、经济目的
绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。A、战略目的B、管理目的C、开发目的D、沟通目的
项目的沟通管理不包括（）。A、信息处理B、信息共享C、沟通计划D、绩效报告
绩效管理是为了达成以下（）的目的A、组织目的B、开发目的C、战略目的D、管理目的
绩效管理最直接目的是提高员工的（）。A、工作绩效B、任务绩效C、社交绩效D、培训绩效
电子化员工绩效管理的目的是（）。A、绩效规划B、过程管理C、实施评价D、绩效改进
绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的（）。A、战略目的B、管理目的C、开发目的D、奖惩目的
绩效管理的流程不包括（）。A、绩效计划B、绩效监控与辅导C、绩效沟通D、绩效实施管理E、招聘管理
单选题项目的沟通管理不包括（）。A信息处理B信息共享C沟通计划D绩效报告
多选题绩效管理的流程不包括（）。A绩效计划B绩效监控与辅导C绩效沟通D绩效实施管理E招聘管理