绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息,这是实施绩效管理的()。 A.开发目的B.管理目的C.战略目的D.沟通目的
Y 寿险公司过去的绩效管理实践表明， 其绩效管理体系比较好地实现了( )。① 管理目的 ② 开发目的 ③ 战略目的 ④ 监督目的A. ①④B. ③④C. ①③D. ①②③
绩效管理的目的不包括()。 A、战略目的B、培训目的C、管理目的D、开发目的
绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。()
()指绩效管理活动的决策者、执行者和作业者。 A.绩效管理的目的B.绩效管理的主体C.绩效管理的客体D.绩效管理活动
绩效管理的目的包括（）A、沟通目的B、战略目的C、管理目的D、开发目的E、经济目的
绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。A、战略目的B、管理目的C、开发目的D、沟通目的
电子化员工绩效管理的目的是（）。A、绩效规划B、过程管理C、实施评价D、绩效改进
简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点，绩效沟通有那些技巧。
绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的（）。A、战略目的B、管理目的C、开发目的D、奖惩目的
绩效管理最直接目的是提高员工的（）A、工作绩效B、任务绩效C、社交绩效D、培训绩效
问答题简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点，绩效沟通有那些技巧。