Y 寿险公司过去的绩效管理实践表明，其绩效管理体系比较好地实现了( )。① 管理目的 ② 开发目的 ③ 战略目的 ④ 监督目的A. ①④B. ③④C. ①③D. ①②③

Y 寿险公司过去的绩效管理实践表明，其绩效管理体系比较好地实现了( )。

① 管理目的 ② 开发目的 ③ 战略目的 ④ 监督目的

A. ①④

B. ③④

C. ①③

D. ①②③

相关考题：

绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的( )。A.战略目的B.管理目的C.开发目的D.奖惩目的

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绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。( )

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绩效管理的目的不包括()。 A、战略目的B、培训目的C、管理目的D、开发目的

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绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息，这是绩效管理可以实现的( )。A.战略目的B.管理目的C.开发目的D.评价目的

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绩效管理的目的是要达到战略目的、管理目的和开发目的。

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18、绩效管理的目的包括战略目的、（）和开发目的

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实施绩效管理体系最常见的两个目的是（）A．管理目的B．开发目的C．组织维持目的D．信息传递目的

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通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（）。A．开发目的B．管理目的C．战略目的D．沟通目的

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绩效管理体系的目的包含以下哪些？A．战略目的B．管理目的C．信息传递目的D．开发目的E．组织维持目的F．档案纪录目的

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