绩效管理的目的包括（）A、沟通目的B、战略目的C、管理目的D、开发目的E、经济目的

绩效管理的目的包括（）

相关考题：

绩效目标确立的支撑要素是（）。A、绩效目标设置的原则B、管理者、员工与组织的共同参与C、绩效目标的来源D、绩效目标的种类

查看答案

（）为控制活动提供了必不可少的信息反馈。A、指导过程B、绩效考评过程C、激励过程D、考核反馈过程

查看答案

对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈方式是（）A、告知和推销的方式B、告知和聆听的方式C、解决问题的方式D、授权的方式

查看答案

根据反馈的内容和形式，绩效反馈可以分为（）和（）两类

查看答案

一般是指为特定工作需要而设立的绩效目标，目的是激发创造力、新思维、或者鼓励采取新方法或新思路，属于一种探索性的绩效目标，指的是（）。A、短期目标B、组织目标C、常规目标D、创新目标

查看答案

绩效管理从哪些方面帮助组织获得竞争优势?

查看答案

各种标准之间在相关的质的规定方面的衔接，相互一致协调发展，它反映了标准体系的统一性和和谐性。这是绩效评价标准体系的（）特征。A、稳定性B、比例性C、完整性D、协调性

查看答案

结合我国企业绩效管理的实践，如何构建基于企业社会责任的战略绩效评价体系？

查看答案

热门标签