对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。
绩效管理仅具有甄别功能。() 此题为判断题(对，错)。
下列属于绩效管理对企业所具有的功能的是（ ）A．发展功能B．控制功能C．规范功能D．竞争功能
对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。A．互相沟通B．互相激励C．互相促进D．互相竞争
对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能
对员工而言，不是绩效管理具有的功能的是（ ）。A.相互沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争
对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相沟通B:互相激励C:互相促进D:互相竞争
绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和()。A:工作绩效B:资源绩效C:管理绩效D:员工个人绩效
(2016年5月)对企业而言，薪酬的功能包括（ ）。A.改善经营绩效B.支持企业改革C.塑造企业文化D.保障员工生活E.控制企业成本
对企业而言，薪酬的功能包括（ ）。A． 改善经营绩效B． 支持企业改革C． 塑造企业文化D． 保障员工生活E． 控制企业成本
绩效就其范围而言，可以分为（ ）。A、企业的绩效B、部门的绩效C、政府的绩效D、员工个人的绩效E、企业领导的绩效
不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。A、绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值B、绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用C、绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度D、绩效管理保证组织战略目标的实现
以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动C、绩效评估只包括个人绩效评估D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估
绩效管理对企业的组织文化具有（）作用。A、稳定B、强化C、构建D、权衡E、目标
对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）A、绩效管理B、竞聘上岗C、绩效考核D、末位淘汰
对企业而言世界级的难题是：（）A、人力资源统筹B、人力资源管理C、人力资源发掘D、目标绩效管理体系
对于企业而言，薪酬具有以下功能（）。A、控制经营成本B、价值引导C、有效配置资源D、改善经营绩效E、支持企业变革
对企业而言，薪酬具有（）功能。A、保障功能B、激励功能C、配置功能D、增值功能E、控制企业成本
绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（ ）。A、管理功能B、增进绩效功能C、监控功能D、学习和导向功能
单选题对企业而言世界级的难题是：（）A人力资源统筹B人力资源管理C人力资源发掘D目标绩效管理体系
单选题对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是()。A绩效管理B竞聘上岗C绩效考核D末位淘汰
多选题对于企业而言，薪酬具有以下功能（）。A控制经营成本B价值引导C有效配置资源D改善经营绩效E支持企业变革
多选题对企业而言，薪酬具有（）功能。A保障功能B激励功能C配置功能D增值功能E控制企业成本
单选题绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和（ ）。A员工个人绩效B资源绩效C管理绩效D工作绩效
单选题绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（ ）。A管理功能B增进绩效功能C监控功能D学习和导向功能