绩效管理对员工个人的贡献包括( )。A．抑制功能B．激励功能C．发展功能D．规范功能E．沟通功能
绩效考核的主要功能有( )A.控制功能B.激励功能C.标准功能D.发展功能E.沟通功能
通过绩效管理可以使员工按照既有的制度和规定做事。这体现了绩效管理对员工的()。 A、激励功能B、发展功能C、控制功能D、沟通功能
下列( )不属于保密法制的功能。A.规范功能B.引导功能C.制裁功能D.参考功能
下列属于教育功能的限制的是（ ）。A.个体发展功能B.社会功能C.显性功能D.负向功能
对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。A．互相沟通B．互相激励C．互相促进D．互相竞争
对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能
对员工而言，不是绩效管理具有的功能的是（ ）。A.相互沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争
下列不属于绩效考核的功能是( ) 。A.管理功能B.监控功能C.宣传功能D.增进绩效功能
绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有（ ）。A.节约功能B.管理功能C.激励功能D.沟通功能E.监控功能
根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。A.学习功能B.沟通功能C.监控功能D.管理功能
下列不属于绩效考核的功能的是（ ）。A.管理功能B.心理援助功能C.监控功能D.增进绩效功能
绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能
发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能
“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能
绩效管理在企业层面的功能包括（ ）。A.诊断功能B.监测功能C.激励功能D.导向功能E.竞争功能
绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能
绩效管理关于企业层面的功能不包括（ ）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能
(2015年11月)从企业层面来看，绩效管理的功能包括（ ）。A.诊断功能B.监测功能C.激励功能D.导向功能E.竞争功能
从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括( )A.诊断功能B.监测功能C.激励功能D.导向功能E.竞争功能
(2018年11月)绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）。A.诊断功能B.竞争功能C.规范功能D.发展功能E.控制功能
绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）。A.诊断功能B.竞争功能C.规范功能D.发展功能E.控制功能
从企业层面来看，绩效管理的功能包括（ ）。A.诊断功能B.监测功能C.激励功能D.导向功能E.竞争功能
绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A、抑制功能B、激励功能C、发展功能D、规范功能
通过绩效管理可以使员工按照既有的制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性，这体现了绩效管理对员工的（）。A、激励功能B、发展功能C、控制功能D、沟通功能
单选题绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A抑制功能B激励功能C发展功能D规范功能