对企业而言,留住优秀的员工,淘汰差的员工,最有效的方式是()A、绩效管理B、竞聘上岗C、绩效考核D、末位淘汰

对企业而言,留住优秀的员工,淘汰差的员工,最有效的方式是()

  • A、绩效管理
  • B、竞聘上岗
  • C、绩效考核
  • D、末位淘汰

相关考题:

()是对员工进行淘汰的依据,管理者只有根据这些规定才能淘汰员工。 A、员工手册B、劳动法规C、服务规范D、绩效考核和企业发展战略

企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A.保证薪酬具有竞争性B.吸引并留住优秀人才C.对员工贡献给予肯定D.使员工及时得到回报E.合理控制企业人工成本

企业留住核心员工的措施有哪些?

某企业三位员工的薪酬比较比率分别为,甲员工129%,乙员工85%,丙员工100%,则以下对员工的判断正确的是( )。A 甲员工绩效优秀B丙员工绩效优秀C乙员工绩效良好D丙员工资历最长

员工关系管理的重要性体现在( )。A.它是实现人与事的最佳配合,保证组织目标顺利完成的重要手段B.它是调整员工之间的人际关系的重要手段C.它是组织留住并激励优秀人才,鞭策或淘汰不合格员工的重要手段D.它是提高员工待遇的必要措施

(2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A.保证薪酬具有竞争性B.吸引并留住优秀人才C.对员工贡献给予肯定D.使员工及时得到回报E.不断压缩企业人工成本

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A、确立薪酬激励机制B、保证内部公平C、吸引并留住优秀人才D、合理控制企业人工成本

企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通,除为了对员工进行监督外,还为了()A、对员工进行评价B、对员工进行奖惩C、对员工进行辅导D、对员工进行淘汰

旅行社员工培训的意义,从员工个人层面主要体现在()。A、提高员工的职业能力B、满足员工实现自我价值的需要C、消除职业枯竭感D、有利于留住优秀人才

防止员工流失的措施有很多,譬如,用优厚的待遇留住人才;用事业和员工成长留住员工;总结经验,科学录用,从根本上留住人才;提升公司领导能力和管理能力,用感情留人,等等。按照企业的实践来看,用事业和员工成长留住员工不是最佳途径,用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗?为什么?

薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工,激励组织成员努力工作,最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。

企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A、保证薪酬具有竞争性B、吸引并留住优秀人才C、对员工贡献给予肯定D、使员工及时得到回报E、合理控制企业人工成本

职业生涯管理对个人的功能不包括()A、帮助个人确定职业目标B、使企业留住优秀人才C、鞭策个人努力工作D、引导员工发挥潜能

职业生涯设计对企业而言具有()的作用。A、保证企业未来人才的需要B、留住优秀人才C、使企业人力资源得到有效开发D、完善企业人力资源管理系统E、保证企业可持续发展

Z公司为了留住员工,吸引更多的优秀人才,于2011年建立了企业年金计划。该计划规定,公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款,并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。根据以上信息,Z公司建立的企业年金计划为()。A、DB计划B、DC计划C、混合计划D、现金余额养老金计划

Z公司为了留住员工,吸引更多的优秀人才,于2011年建立了企业年金计划。该计划规定,公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款,并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。企业年金计划是企业吸引人才的重要方面,以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是()。A、企业年金是为员工提供退休收入的有效手段,是企业福利制度的重要组成部分B、企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感C、企业年金能增加员工的当期收入,有利于提高企业薪酬的吸引力D、企业年金能提高员工工作的积极性

企业通过内部创业留住优秀员工的机理在于()。A、合理安置老员工B、通过创业获得推动企业成长C、满足员工的创业愿望D、提高公司收益

多选题旅行社员工培训的意义,从员工个人层面主要体现在()。A提高员工的职业能力B满足员工实现自我价值的需要C消除职业枯竭感D有利于留住优秀人才

单选题下列不属于职业生涯规划对企业的作用的是(  )。A满足企业未来人才的需要B使企业能够留住优秀人才C有效地开发企业人力资源D使员工发展与企业发展目标相结合

多选题企业通过内部创业留住优秀员工的机理在于()。A合理安置老员工B通过创业获得推动企业成长C满足员工的创业愿望D提高公司收益

单选题对企业而言,留住优秀的员工,淘汰差的员工,最有效的方式是()。A绩效管理B竞聘上岗C绩效考核D末位淘汰

多选题企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A保证薪酬具有竞争性B吸引并留住优秀人才C对员工贡献给予肯定D使员工及时得到回报E合理控制企业人工成本

单选题有关薪酬的认识不正确的是()A薪酬是员工激励的重要手段。B企业薪酬水平越高,员工工作的积极性越高。C企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。D有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。

判断题薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工,激励组织成员努力工作,最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。A对B错

多选题企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A确立薪酬激励机制B保证内部公平C吸引并留住优秀人才D合理控制企业人工成本

单选题对银行而言,绩效管理最核心的目的是什么()A协助员工实现工作目标,最终落实全行经营战略B考核员工,科学评价员工绩效表现C建立科学合理的激励方式和企业文化D为员工调薪、培训和职业发展提供依据

多选题组织职业生涯管理应体现的目标包括(  )。A实现员工的组织化B实现员工能力和潜能的发展C促进企业事业的长久发展D实现员工发展与组织发展的统一E吸引优秀人才、留住人才