对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相沟通B:互相激励C:互相促进D:互相竞争

对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相沟通
B:互相激励
C:互相促进
D:互相竞争

参考解析

解析：对员工而言，绩效管理具有相互沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等多种功能。

相关考题：

绩效分析是针对在岗员工而言的。() 此题为判断题(对，错)。
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对组织而言，绩效管理的功能不包括（ ）。A．组织发展的有力措施B．规范员工的手段C．提高生产效率的途径D．认识决策的基础
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关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是( )。A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D．相比而言．绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
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通过绩效管理可以使员工按照既有的制度和规定做事。这体现了绩效管理对员工的()。 A、激励功能B、发展功能C、控制功能D、沟通功能
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根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（ ）。A．学习功能 B．沟通功能 C．监控功能 D．管理功能
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员工的绩效表现对于企业而言是至关重要的。() 此题为判断题(对，错)。
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对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。A．互相沟通B．互相激励C．互相促进D．互相竞争
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对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能
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对员工而言，不是绩效管理具有的功能的是（ ）。A.相互沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争
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绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和()。A:工作绩效B:资源绩效C:管理绩效D:员工个人绩效
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根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。A、学习功能B、沟通功能C、监控功能D、管理功能
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关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D 、 相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
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以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动C、绩效评估只包括个人绩效评估D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估
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对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）A、绩效管理B、竞聘上岗C、绩效考核D、末位淘汰
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绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A、抑制功能B、激励功能C、发展功能D、规范功能
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对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。A、组织发展的有力措施B、规范员工的手段C、提高生产效率的途径D、认识决策的基础
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辛味的药物一般而言，不具有的功能是（）。A、发汗B、理气C、活血D、解表E、补血
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下面关于对绩效管理的叙述正确的有（）A、绩效管理的范围只是覆盖组织中所有的人员B、绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定C、绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统D、绩效管理首先要确定员工的行为规则
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完善的绩效管理体系对于有效组织具有多重意义，以下者正确描述其意义的是（）际工作状况A、激励功能是绩效管理系统的核心功能，一个具有激励功能的绩效管理系统，能建立员工的责任感和使命感B、沟通功能是绩效管理系统的纽带功能，能让员工将最直接的工作效果反馈给管理者C、良好沟通功能的绩效管理系统，能让管理者将最明确的信息和责任传递给员工D、一个优秀的绩效管理系统就像一把标尺，能在最短时间内精确量度出各个员工实
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通过绩效管理可以使员工按照既有的制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性，这体现了绩效管理对员工的（）。A、激励功能B、发展功能C、控制功能D、沟通功能
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对企业而言，绩效管理具有（）的功能A、诊断B、监测C、导向D、激励E、沟通
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绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（　）。A、管理功能B、增进绩效功能C、监控功能D、学习和导向功能
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企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是（）A、绩效管理宣传B、企业文化C、绩效管理动员D、绩效管理评估
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单选题对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。A组织发展的有力措施B规范员工的手段C提高生产效率的途径D认识决策的基础
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单选题对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是()。A绩效管理B竞聘上岗C绩效考核D末位淘汰
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单选题绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和（　　）。A员工个人绩效B资源绩效C管理绩效D工作绩效
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单选题绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（　）。A管理功能B增进绩效功能C监控功能D学习和导向功能
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