根据战略功能-专业水平分类模型，企业培训与开发的对象可分为:A、核心人才B、通用人才C、辅助人才D、高级人才E、专业人才
从预测与规划的具体内容上可将人才资源预测与规划的种类分为:() A.高层次人才预测与规划B.人才资源教育发展预测与规划C.基层人才发展与规划D.专业技术人才预测与规划
我国专业技术人才工作的新形势包括()。 A.牢固树立人才引领发展的战略地位B.全面集聚人才、夯实创新人才发展基础C.加快推进人才结构战略调整D.加强党对人才工作的集中统一领导
按企业经营职能划分，可将战略分为()A、市场B、产品C、技术D、人才E、信息
人才规划是人才战略的基础与前提,人才战略是人才规划的具体化、持续化,是实现人才战略的必要形式与重要手段。() 此题为判断题(对，错)。
按评价对象的职业特征和所属领域可将人才评价的类型划分为() A.专业技术人才评价B.企业经营管理人才评价C.党政人才评价D.社会人才评价
根据人才自身素质的不同,可将人才分为发现型人才和()型人才。 A.理论B.再现C.组织D.成长
深圳市中长期人才发展规划重大战略内容中不包含的下列哪项（）。A、“人才特区”战略B、人才创新战略C、人才国际化战略D、人才区域合作战略
人才战略的重点是（）A、人才配置B、人才育成C、人才使用D、人才激励E、人才引进
“鼓励用人单位向市场购买人才派遣、猎头、培训等服务”属于“人才发展规划重大战略”中的哪项（）。A、人才市场化战略B、人才载体支撑战略C、人才区域合作战略D、人才国际化战略
根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是（）A、提高专业技术人才待遇B、专业技术人才评价C、专业技术人才聘用D、增加专业技术人才数量
根据大社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（）。A、专业技术人才评价B、增加专业技术人才数里C、专业技术人才聘用D、提高专业技术人才待遇
为使企业人才辈出、兴旺发展，可实施（）.A、企业人才智能结构优化战略B、企业人才层次结构优化战略C、企业人才年龄结构优化战略D、企业人才组织结构优化战略
人才盘点是根据（）确定人才盘点的评价维度，通过测评及反馈，促进人才认知，为人才发展和优化配置提供参考依据。A、人才标准B、人才准则C、人才规划D、人才战略
根据工作方式和任务，可以将人才划分为（）。A、精英人才与合格人才B、学术型人才与应用型人才C、通才与专才D、杰出人才与通用人才
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。A、培养人才战略B、借用人才战略C、引进人才战略D、人才使用战略
企业人力资源开发战略，主要有（）A、引进人才开发战略B、借用人才战略C、招聘人才战略D、自主培养人才战略E、定向培养人才战略
根据知识面和职业适应面，可以将人才划分为（）。A、精英人才与合格人才B、学术型人才与应用型人才C、通才与专才D、杰出人才与通用人才
某企业缺乏办学条件，同时又需要专项人才时，则应实施（）.A、自主培养人才战略B、定向培养人才战略C、借用人才战略D、招聘人才战略
人力资源战略包括（ ）A、人才发掘战略B、人才结构优化战略C、使用人才战略D、考核人才战略E、慧眼识才战略
人才发掘战略有（ ）A、引进人才战略B、借用人才战略C、招聘人才战略D、自主培养人才战略E、鼓励自学成才战略
多选题企业人力资源开发战略，主要有（）A引进人才开发战略B借用人才战略C招聘人才战略D自主培养人才战略E定向培养人才战略
单选题企业人力资源战略分为人力资源开发战略，人才结构优化战略（）三个方面。A引进人才战略B培养人才战略C人才使用战略D借用人才战略
多选题企业人才结构优化战略除企业人才层次结构优化战略外，还包括( )A企业人才学科结构优化战略B企业人才职能结构优化战略C企业人才智能结构优化战略D企业人才能级结构优化战略E企业人才年龄结构优化战略
多选题企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外，尚包括 ( )A借用人才战略B招聘人才战略C自主培养人才战略D定向培养人才战略E鼓励自学成才战略
多选题人才战略的重点是（）A人才配置B人才育成C人才使用D人才激励E人才引进
单选题根据各类人才发展的实际状况和能力素质水平，可将人才分为三个层级，下列不属于这三个层级的是（ ）。A低级B一般C中级D高级