多选题以下关于招聘的说法正确的是()A企业一般用猎头公司招聘技术人员B招聘工作的成败很大程度上取决于有多少合格者来应聘C与办公室接近的岗位一般用外部招聘更合适D外部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内部员工的积极性E熟人推荐比较适用专业人员的招聘
多选题
以下关于招聘的说法正确的是()
A
企业一般用猎头公司招聘技术人员
B
招聘工作的成败很大程度上取决于有多少合格者来应聘
C
与办公室接近的岗位一般用外部招聘更合适
D
外部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内部员工的积极性
E
熟人推荐比较适用专业人员的招聘
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是( )。A.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B.不同单位设计招聘申请表的项目是不同的C.大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表D.招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
以下关于招聘申请表设计的说法中,正确的有()。 A:招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定B:招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C:设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定D:招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是( )。A.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B.招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定D.设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定E.同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
下列关于招聘效果评估的说法,正确的是( )。A.其他条件相同时,录用的比率越低,说明招聘的效果越好B.其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的方法越有效C.其他条件相同时,招聘的时间越长,说明招聘的结果越好D.其他条件相同时,招聘的单价越高,说明招聘的方法越好
下列关于内部招聘的说法,正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E:内部招聘能够节省招聘费用
关于内部招聘的说法,正确的有( )。A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E.内部招聘能够节省招聘费用
关于外部招聘的说法,正确的有()。A:外部招聘能为企业带来新的思想B:外部招聘具有一定的风险性C:外部招聘的员工需要较长的调整期D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
关于企业招聘时间的说法,正确的是( )。[2014年真题]A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C.招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短D.招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚
以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是()。A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
关于招聘规划及其步骤,说法正确的是()。A、计划往往赶不上变化,因此招聘无需规划B、招聘的渠道有很多,如猎头公司、互联网、员工推荐C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间D、招聘规划的第一步是发布招聘信息
关于招聘,以下说法正确的是()。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作
关于企业招聘时间的说法,正确的是()A、招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B、招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C、招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短D、招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚
单选题关于招聘规划及其步骤,说法正确的是()。A计划往往赶不上变化,因此招聘无需规划B招聘的渠道有很多,如猎头公司、互联网、员工推荐C招聘规划的最后一步是确定面试的时间D招聘规划的第一步是发布招聘信息
单选题以下关于招聘申请表的说法正确的是()A不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表C不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同D招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计
多选题以下关于招聘的说法正确的是()A企业一般用猎头公司招聘技术人员B招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘C外部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内部员工的积极性D熟人推荐比较适用专业人员的招聘
单选题关于企业招聘时间的说法,正确的是()。A招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短D招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚
单选题下列关于招聘效果评估的说法中,正确的是( )。A其他条件相同时,录用的比率越低,说明招聘的效果越好B其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的方法越有效C其他条件相同时,招聘的时间越长,说明招聘的结果越好D其他条件相同时,招聘的单价越高,说明招聘的方法越好