反映劳动争议普遍程度的指标是()。A、每千职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数(件数)C、每千名女职工劳动争议数D、某项争议件数占争议总件数的比重

反映劳动争议普遍程度的指标是()。

  • A、每千职工劳动争议件数
  • B、平均每件劳动争议人数(件数)
  • C、每千名女职工劳动争议数
  • D、某项争议件数占争议总件数的比重

相关考题:

处理劳动争议的最终司法程序中,下列选项中正确的是( )A.劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼B.劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁C.劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼D.劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁

关于劳动争议的分类,按照劳动争议的主体划分,职工一方当事人人数在10人以上,有共同争议理由的,称为()。A:个别争议B:团体争议C:集体争议D:小组争议

劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类,包括()。 ①集体争议 ②个人争议 ③权利争议 ④利益争议 ⑤劳动合同争议A、①②③④⑤B、①②③C、④⑤D、①②

反映劳动争议严惩程度的指标是()。A、每千职式劳动争议件数B、某项争议件数占争议总件数的比重C、每千名女职工劳动争议件数D、平均每件劳动争议涉及人数

企业劳动争议统计原则有()。A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议,主要是指企业行政和职工之间的争议C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为()。A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数B、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数C、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数D、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数

劳动争议人数(或人次数)反映的是劳动争议的()。A、严重情况B、规模大小C、结构程度D、质量程度

没某件争议件数占争议总件数的比重是反映()。A、劳动争议结构状况的分析指标B、劳动争议严重程度的分析指标C、劳动争议处理情况的分析指标D、劳动争议变动情况的分析指标

本期期末完结件数是5件,本期处理件数是12件,上期期末未完结件数是8件,则本期申诉的劳动争议件数是()。A、10件B、9件C、8件D、7件

企业劳动争议统计的原则有()。A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议,主要是指企业行政和职工之间的争议B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的

反映劳动争议严重程度的指标是()。A、每千名职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数C、每千名女职工劳动争议数D、每千名职工劳动争议人次数

反映劳动争议结构状况的分析指标有()。A、一次调解完结率B、职工与企业行政提出的争议件数各占争议总件数比重C、调解完结率D、某事项争议件数占争议总件数的比重E、个别(或集体)争议件数占争议总件数的比重

按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为()。A、个人劳动争议B、集体劳动争C、国内劳动争议D、涉外劳动争议

依劳动争议标的的性质不同,可将劳动争议划分为()。A、单个劳动争议与集体劳动争议B、权利争议和利益争议C、个别争议和团体争议D、国内劳动争议和涉外劳动争议

多选题反映劳动争议结构状况的分析指标有()。A一次调解完结率B职工与企业行政提出的争议件数各占争议总件数比重C调解完结率D某事项争议件数占争议总件数的比重E个别(或集体)争议件数占争议总件数的比重

单选题按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为()。A个人劳动争议和集体劳动争议B国内劳动争议与涉外劳动争议C大劳动争议和小劳动争议D恶性劳动争议和常规劳动争议

单选题本期期末完结件数是5件,本期处理件数是12件,上期期末未完结件数是8件,则本期申诉的劳动争议件数是()。A10件B9件C8件D7件

多选题按照劳动争议当事人人数多少的不同,劳动争议可分为()。A个人劳动争议B劳动者争议C集体争议D集体劳动争议

单选题处理劳动争议的最终司法程序中,下列选项中正确的是(  )。A劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼B劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁C劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼D劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁

单选题反映劳动争议普遍程度的指标是()。A每千职工劳动争议件数B平均每件劳动争议人数(件数)C每千名女职工劳动争议数D某项争议件数占争议总件数的比重

单选题将劳动争议分为劳动合同争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等,其分类依据是(  )。A按劳动争议的主体B按劳动争议的客体C按劳动争议的内容D按劳动争议的形式

单选题反映劳动争议严惩程度的指标是()。A每千职式劳动争议件数B某项争议件数占争议总件数的比重C每千名女职工劳动争议件数D平均每件劳动争议涉及人数

单选题劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为()。A期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数B期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数C期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数D期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数

多选题企业劳动争议统计的原则有()。A劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议,主要是指企业行政和职工之间的争议B劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷E劳动争议是必须提出申诉的

单选题劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类,包括()。 ①集体争议 ②个人争议 ③权利争议 ④利益争议 ⑤劳动合同争议A①②③④⑤B①②③C④⑤D①②

单选题反映劳动争议严重程度的指标是()。A每千名职工劳动争议件数B平均每件劳动争议人数C每千名女职工劳动争议数D每千名职工劳动争议人次数

单选题没某件争议件数占争议总件数的比重是反映()。A劳动争议结构状况的分析指标B劳动争议严重程度的分析指标C劳动争议处理情况的分析指标D劳动争议变动情况的分析指标