国外公务员晋升制度的发展趋势表现在()。 A晋升制度的封闭结构逐步向开放结构过渡B晋升制度的程序开始由复杂逐渐走向简化C在晋升中由重学历、重资历，逐步转为重功绩D行政长官的绝对权力地位逐步弱化，晋升中程序和规定的作用日益强化
满足员工尊重需要的激励手段是()。A、人事考核制度B、晋升制度C、表彰制度D、评比与竞赛E、其他
与企业员工晋升制度相配套的制度有()。A、职位分类制度B、任期目标责任制C、考核制度D、薪酬制度E、不确定
起草培训配套的激励制度时，主要包括（ ）方面的基本内容。A.完善的岗位任职资格要求B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则E.考核评估的晋升制度
加强规章制度正规化建设的核心，就是要尽快建立与我国公务员制度相衔接，与《人民警察法》相配套，体现公安机关特点的公安民警晋升制度。 （ ）
培训的配套激励制度主要包括（ ）。A.岗位任职资格制度B.业绩考核制度C.岗位晋升制度D.收入分配制度E.培训服务制度
培训的配套激励制度主要包括()。A:岗位任职资格制度B:业绩考核制度C:岗位晋升制度D:收入分配制度E:培训服务制度
西方一种普遍运用的文官晋升制度是（）A唯功晋升制度B唯贤晋升制度C唯才晋升制度D因事赏人制度
目前需要思考和探讨的教师激励制度有（）A内晋升制度B宽带工资制度C教师资格制度D末位淘汰制度
怀特提出的（）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的混合竞争，给怀能擅才者以晋升的机会。
目前需要思考和探讨教师激励制度有：（）。A、校内晋升制度B、末位淘汰制度C、教师资格制度D、宽带工资制度
作为与考试制度同时直接控制人才选拔的手段是（）A、学位制度B、资格制度C、职称制度D、晋升制度
满足员工尊重需要的激励手段是（）。A、人事考核制度B、晋升制度C、表彰制度D、评比与竞赛
UPS在人员管理方面的措施主要有（）A、独特的招聘程序B、内部晋升制度C、提高员工奖金D、员工持股计划
与企业员工晋升制度相配套的制度有（）。A、职位分类制度B、任期目标责任制C、考核制度D、薪酬制度
人事行政制度的核心内容是（）。A、录用制度B、晋升制度C、培训制度D、考核制度
多选题培训的配套激励制度主要包括（ ）。A岗位任职资格制度B业绩考核制度C岗位晋升制度D收入分配制度E培训服务制度
多选题人力资源管理包括以下几个方面：（ ）。A人力资源规划B岗位设置与岗位职责规划C员工招聘和培训D员工福利薪酬和晋升制度E员工发展规划
多选题决定一个组织的战略能否得到成功执行的因素包括（ ）等方面。A组织结构B报酬系统C工作任务设计D人员的晋升制度E人员的甄选、培训与开发
单选题西方一种普遍运用的文官晋升制度是（）A唯功晋升制度B唯贤晋升制度C唯才晋升制度D因事赏人制度
单选题作为与考试制度同时直接控制人才选拔的手段是（）A学位制度B资格制度C职称制度D晋升制度
多选题目前需要思考和探讨教师激励制度有：（）。A校内晋升制度B末位淘汰制度C教师资格制度D宽带工资制度
多选题目前需要思考和探讨的教师激励制度有（）A内晋升制度B宽带工资制度C教师资格制度D末位淘汰制度
多选题UPS在人员管理方面的措施主要有（）A独特的招聘程序B内部晋升制度C提高员工奖金D员工持股计划