以下属于内部招聘的制度基础的是()。 A、职位公告制度B、内部晋升制度C、职位轮换制度D、员工素质评价制度
员工甄选和晋升制度不会影响企业文化的变革。() 此题为判断题(对，错)。
华尔街著名的投资银行高盛公司制定的人才政策是()。 A.成为合伙人，持有公司股份B.开展人员海外培训C.向一线员工授权D.详细的晋升制度
实行职务工资制须具备的条件是()。A、要有健全的、合理的编制、定员标准B、要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价C、要建立严格的员工调配制度D、要建立严格的员工晋升制度E、要建立严格的员工考核制度
满足员工尊重需要的激励手段是()。A、人事考核制度B、晋升制度C、表彰制度D、评比与竞赛E、其他
与企业员工晋升制度相配套的制度有()。A、职位分类制度B、任期目标责任制C、考核制度D、薪酬制度E、不确定
怀特提出的竞争型晋升制度,其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制,主张全国或全邦同类职位的混合竞争,给怀能擅才者以晋升的机会。() 此题为判断题(对，错)。
企业可以采取人力资源方面的（ ）措施来促成长期雇佣关系。A．企业中高层的职位都从外部招聘，不强调员工的资历B．企业中高层的职位都采用内部晋升制度，并强调员工的资历C．在组织中培养并维持一种强大的、有特色的文化，并在招聘时选择与组织文化相匹配的员工D．淡化组织文化的特色和对员工的影响力，并在招聘时选择与组织文化相差异的员工
激励机制贯穿于工程咨询单位人力资源管理的各个环节之中，激励的基础是()A:员工聘用制度B:绩效评价制度C:职务晋升制度D:薪酬福利制度
培训的配套激励制度主要包括()。A:岗位任职资格制度B:业绩考核制度C:岗位晋升制度D:收入分配制度E:培训服务制度
西方一种普遍运用的文官晋升制度是（）A唯功晋升制度B唯贤晋升制度C唯才晋升制度D因事赏人制度
怀特提出的（）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的.A、阶梯型B、阳光型C、竞争型D、开放型
地方税务机关要通过（）等激励机制，鼓励税收管理员增长才干，积累经验。A、考试制度B、能级管理C、奖励制度D、晋升制度
怀特提出的（）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的混合竞争，给怀能擅才者以晋升的机会。
员工问题的处理方法有（）。A、表扬员工不需要及时，但要选人多的地方B、批评员工要选择人多的地方C、批评员工要及时D、批评员工要选人少的地方
满足员工尊重需要的激励手段是（）。A、人事考核制度B、晋升制度C、表彰制度D、评比与竞赛
知识明晰机制就是要将企业知识管理的目标和员工知识成果明晰化，包括（）。A、员工知识成果稽核制度B、阶段性企业知识管理目标发布制度C、员工知识成果申报制度D、知识薪酬支付制度E、知识晋升制度
UPS在人员管理方面的措施主要有（）A、独特的招聘程序B、内部晋升制度C、提高员工奖金D、员工持股计划
与企业员工晋升制度相配套的制度有（）。A、职位分类制度B、任期目标责任制C、考核制度D、薪酬制度
判断题要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。A对B错
单选题西方一种普遍运用的文官晋升制度是（）A唯功晋升制度B唯贤晋升制度C唯才晋升制度D因事赏人制度
单选题地方税务机关要通过（）等激励机制，鼓励税收管理员增长才干，积累经验。A考试制度B能级管理C奖励制度D晋升制度
单选题怀特提出的（）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的.A阶梯型B阳光型C竞争型D开放型
填空题怀特提出的（）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的混合竞争，给怀能擅才者以晋升的机会。
多选题实现资源配置效率的基本途径包括（ ）。A审计监督制度B文官晋升制度C决策者的选拔制度D政府的收入和支出制度E完善公共部门的组织制度
多选题从职能上来讲，总部应该成为企业集团的（ ）中心。A战略B人力资源C制度D资本E文化
多选题知识明晰机制就是要将企业知识管理的目标和员工知识成果明晰化，包括（）。A员工知识成果稽核制度B阶段性企业知识管理目标发布制度C员工知识成果申报制度D知识薪酬支付制度E知识晋升制度