激励机制贯穿于工程咨询单位人力资源管理的各个环节之中，激励的基础是()A:员工聘用制度B:绩效评价制度C:职务晋升制度D:薪酬福利制度

激励机制贯穿于工程咨询单位人力资源管理的各个环节之中，激励的基础是()

A:员工聘用制度
B:绩效评价制度
C:职务晋升制度
D:薪酬福利制度

参考解析

解析：激励是贯穿在人力资源管理各个环节之中的，从工作设计、使用晋升、培训开发到绩效奖惩、薪酬福利。激励是一个系统，其中绩效评估制度是激励的基础。

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战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D．各部门的管理者都归人力资源部门直接管理E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
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现代人力资源管理理论认为， 人力资源管理是全体管理者共同承担的责任， 其原因是( )。A. 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作B. 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中C. 各部门管理者都归人力资源部门领导D. 人力资源管理活动不需要太多专业知识
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．（ ）包括了人力资源需求计划、招聘、培训、咨询团队组织、业务工作安排、绩效考核等，通过合理的激励机制调动员工积极性，充分发挥员工的知识和才干。A．资源管理B．咨询专家管理C．咨询管理D．员工管理
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人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。A、内部激励B、外部激励C、主导需求激励D、保健因素激励
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()是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。A、组织设计B、职务分析C、绩效考评D、激励
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证券公司的人力资源管理中激励机制和制约机制尤为重要。 （ ）
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在设计激励机制时，既要考虑正面的奖励措施，也要重视和考虑约束和惩罚措施，这说明工程咨询单位激励机制建立应遵循()。A:以人为本原则B:系统性原则C:注重实效原则D:权力与责任对等原则
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工程咨询单位激励机制建立的原则包括()。A:以人为本原则B:注重实效原则C:简易性原则D:系统性原则E:权利与责任对等原则
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不属于工程咨询单位激励机制建立的原则的是()A:注重绩效原则B:以人为本原则C:权力与责任对等原则D:系统性原则
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工程咨询单位管理中，咨询单位必须培养的一项核心技能是()。A:业务管理B:人力资源管理C:信息管理D:知识管理
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工程咨询单位人力资源管理激励机制建立的原则有()。A:系统性原则B:检查和改进原则C:以人为本原则D:计划变更控制原则E:注重实效原则
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能帮助员工充分发挥自身潜力的会展人力资源管理机制是（）。A、招募机制B、培训机制C、流动机制D、激励机制
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广义上的法人治理包括（）制度。A、人力资源管理B、收益分配制度C、激励机制D、财务制度
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下面哪一项不属于人力资源管理的柔性改革？（）A、激励机制B、岗位培训C、培训考核方式D、人员流动机制
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开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。A、战略伙伴B、管理专家C、员工激励者D、变革推动者
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彭剑锋教授等在进行人力资源管理理论本土化研究的基础上，提出了人力资源管理的四大机制模型，即牵引机制、（）、约束机制和竞争淘汰机制。A、培训机制B、考核机制C、激励机制D、奖励机制
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简述完善我国公共部门人力资源管理激励机制的建议
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在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂，繁琐和极具挑战性的工作。
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关于人力资源管理，以下说法错误的是（）。A、人力资源管理是企业管理的一部分B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的
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人力资源管理需要在激励机制中更多地强调团队合作，鼓励员工之间的相互帮助。
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现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。A、所有的管理者都喜欢人力资源管理工作B、人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中C、各部门管理者都归人力资源部门领导D、人力资源管理活动不需要太多专业知识
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问答题试析人力资源管理中的激励机制。什么是激励?有可能解释某种模型的形成.”双因素理论”
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