员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。

员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。

相关考题：

招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。() 此题为判断题(对，错)。
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保险企业人员招聘是指保险企业通过招募、选拔、录用、评估等一系列活动,实现所招聘人员与待聘岗位有效匹配的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。 A、招聘B、甄选C、录用D、招募
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公共部门人员()主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。 A.评估B.录用C.招募D.甄选
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人员招聘过程由若干个先后衔接的环节所组成,有如下的()阶段。 A.招募B.选拔C.录用D.评估
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人员招聘过程由若干个先后衔接的环节所组成,大致分为招募、选拔、录用、评估四个阶段。() 此题为判断题(对，错)。
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招聘工作的主要内容一般包括( )。 A.招聘决策B.人员招募C.人员甄选D.人员录用E.招聘评估
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招聘成本效用评估的类型主要包括( )。A:人员录用成本效用分析B:招募成本效用分析C:人员选拔成本效用分析D:招聘总成本效用分析E:招聘成本与录用人数比
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成本效益评估计算公式包括（ ）。A.总成本效益=录用人数／招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用E.录用成本效益=正式录用人数／录用期间其他费用
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某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。请根据表1、表2中的数据，计算以下指标：　　（1）本次招聘成本效益评估指标（按万元计算），包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用比效益、招聘收益成本比。（12分）　　（2）本次招聘数量评估指标，包括录用比、招聘完成比和应聘比。（6分）
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(2016年5月)招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的有( ) 。A.总成本效益=录用人数÷招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.招募成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用D.选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用E.录用成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
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成本效益评估的类型主要包括()。A:人员录用成本效益分析B:招募成本效益分析C:人员选拔成本效益分析D:招聘总成本效益分析E:招聘成本与录用人数比
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招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（　　）。A． 总成本效益＝录用人数÷招聘总成本B． 招募成本效益＝应聘人数÷招募期间的费用C． 招聘成本效益＝聘用人数÷应聘期间的费用D． 选拔成本效益＝被选中人数÷选拔期间的费用E． 录用成本效益＝正式录用人数÷录用期间的费用
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人员的（）是招聘过程中最关键的一步。A、招募B、选拔C、录用D、评估
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员工招聘的流程包括（）A、确定需求B、制定招聘计划C、招募D、甄选E、录用和评估
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招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。
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在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。A、招募B、选拔C、测试D、录用
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招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。
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整个招聘和选拔的关键环节是（）。A、计划B、考核C、招募D、录用
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招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
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招聘工作的主要内容一般包括（）。A、招聘决策B、人员招募C、人员甄选D、人员录用E、招聘评估
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单选题在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。A招募B选拔C测试D录用
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多选题员工招聘的流程包括（）A确定需求B制定招聘计划C招募D甄选E录用和评估
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单选题人员的（）是招聘过程中最关键的一步。A招募B选拔C录用D评估
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多选题招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（　　）。[2016年5月三级真题]A总成本效益＝录用人数÷招聘总成本B招募成本效益＝应聘人数÷招募期间的费用C招聘成本效益＝聘用人数÷应聘期间的费用D选拔成本效益＝被选中人数÷选拔期间的费用E录用成本效益＝正式录用人数÷录用期间的费用
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判断题招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。A对B错
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判断题招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。A对B错
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