招聘申请表的内容，主要根据( )来确定。A．职务说明书B．职务分类C．招聘目的D．招聘计划
在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。A、人力资源规划B、企业高层的指示C、人力资源主管的经验D、职务说明书
招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A．招聘主管B．职务说明书C．招聘计划D．人力资源规划
人力资源招聘流程的结束环节是()。A:发布招聘信息B:评估招聘效果C:编制职位说明书D:制订招聘计划
人力资源招聘流程的结束环节是( )。A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划
招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A 、 职务说明书B 、 职务分类C 、 招聘目的D 、 招聘计划
应聘申请表的设计主要是根据（ ）来确定。A.招聘对象B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划
人员的（）是招聘过程中最关键的一步。A、招募B、选拔C、录用D、评估
中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A、 制定薪酬B、 设定招聘计划C、 选拔应聘者D、 招聘效果评估E、 招募应聘者
人力资源工作的前提是（）。A、招聘B、选拔C、规划D、招募
一般来讲，人员招聘包括（）环节 A、招募B、选拔C、聘用D、培训
员工招聘的流程包括（）A、确定需求B、制定招聘计划C、招募D、甄选E、录用和评估
在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。A、招募B、选拔C、测试D、录用
招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A、招聘预算B、招募对象C、具体情况D、招聘计划
企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。A、工作说明书和岗位职责B、招聘计划和岗位职责C、工作说明书和工作规范D、招聘计划和工作说明书
招聘总成本中的直接成本部分不包括（）。A、招募费用B、选拔费用C、内部提升费用D、招聘人员差旅费
整个招聘和选拔的关键环节是（）。A、计划B、考核C、招募D、录用
公司招聘工作的程序为（）A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
单选题在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。A招募B选拔C测试D录用
多选题员工招聘的流程包括（）A确定需求B制定招聘计划C招募D甄选E录用和评估
单选题企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。A工作说明书和岗位职责B招聘计划和岗位职责C工作说明书和工作规范D招聘计划和工作说明书
单选题整个招聘和选拔的关键环节是（）。A计划B考核C招募D录用
单选题招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A招聘预算B招募对象C具体情况D招聘计划
单选题应聘申请表的设计主要是根据（ ）来确定。A招聘对象B职务说明书C招聘计划D人力资源规划
单选题人力资源工作的前提是（）。A招聘B选拔C规划D招募
判断题招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。A对B错
多选题中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A制定薪酬B设定招聘计划C选拔应聘者D招聘效果评估E招募应聘者