下列那本著作并未全面反映美国、西欧国家管理心理学的理论体系及其主要内容()。 A、列维特所著的《管理心理学》B、季托夫所著的《管理心理学》C、罗桑所著的《组织行为》D、雪恩所著的《组织心理学》
美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为,组织是一个系统,是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统,这些因素有:____。 A.技术B.人员C.结构D.任务
美国管理学家李维特认为，组织是一个含有多种变量的系统，在此系统中，至少包含的最重要变量有：()A、任务B、技术C、结构D、人员E、资金
1958年，美国斯坦福大学的莱维特正式开始用“组织行为学”代替原来所用的工业心理学、工业社会心理学等名称，使得组织行为学成为一门独立的学科。()
美国学者哈罗德莱维特认为,组织变革的系统模式由结构、任务、技术和人群四个变量所构成。() 此题为判断题(对，错)。
首先提出"管理心理学"的心理学家是()A. 马基亚维里B. 薛恩C. 古利克D. 莱维特
美国教授PeterB.B.Turney认为，作业成本管理是一个“三维”的观念。（）
管理心理学形成的主要标志是1958年斯坦福大学()教授《管理心理学》一书的出版。A.闵斯特伯格B.利维特C.泰勒D.梅奥
系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为（）A凯顿B布莱克C斯坎隆D利维特
（）不属于人力资源组织开发的方法。A、格雷纳模式B、美国模式C、莱维特模式D、利温模式
美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有（）A、技术B、结构C、人员D、任务
正式提出管理心理学这一术语的是（）。A、利维特B、闵斯特伯格C、梅奥D、泰勒
认为组织变革是工作、技术、结构和人员四个变量的相互作用的管理心理学家是（）A、勒温B、凯利C、薛恩D、李维特
1958年，美国斯坦福大学教授（）出版了一本名叫《管理心理学》的书。
首先提出"管理心理学"及"组织心理学"的心理学家是（）A、马基亚维里B、薛恩C、古利克D、莱维特
美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的变量是（）A、环境B、任务C、结构D、人员E、技术
李维特认为组织是一个多变量的系统，主要包含了哪些变量？（）A、任务B、技术C、规模D、结构E、人员
美国管理学家哈罗德·利维特提出，一个单位的组织发展一般从三个方面着手（）A、文化B、组织结构C、技术D、人事
单选题首先提出"管理心理学"及"组织心理学"的心理学家是（）A马基亚维里B薛恩C古利克D莱维特
单选题认为组织变革是工作、技术、结构和人员四个变量的相互作用的管理心理学家是（）A勒温B凯利C薛恩D李维特
单选题管理心理学在20世纪60年代初期形成。其形成的主要标志是1958年美国斯坦福大学教授（）的《管理心理学》一书的出版。A霍桑B利维特C艾尔顿.梅奥D闵斯特伯格
多选题美国管理学家哈罗德·利维特提出，一个单位的组织发展一般从三个方面着手（）A文化B组织结构C技术D人事
填空题1958年，美国斯坦福大学教授（）出版了一本名叫《管理心理学》的书。
多选题美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的变量是（）A环境B任务C结构D人员E技术
单选题正式提出管理心理学这一术语的是（）。A利维特B闵斯特伯格C梅奥D泰勒
填空题美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有（）。
单选题系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为（）A凯顿B布莱克C斯坎隆D利维特