品行优秀、徳高望重的人会令人敬佩,使人乐于追随,这是领导者的()。A、法定权B、强制权C、专长权D、个人影响权

品行优秀、徳高望重的人会令人敬佩,使人乐于追随,这是领导者的()。

  • A、法定权
  • B、强制权
  • C、专长权
  • D、个人影响权

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追随者的对抗权主要来自() A.领导者必须依赖追随者B.追随者不满领导者C.追随者工作满意度不高D.追随者出勤率下降

被领导者中包括了哪样一些人() A、积极追随者B、一般追随者、不追随者C、反对者D、以上都是

领导者与追随者的相互界定,揭示了()的实质? A、追随者B、管理者C、领导者D、被领导者

方法作为认识事物的工具,只有()的领导者才能熟练掌握。A、学历高B、素质高C、品行好

追随者努力成为领导者财富,帮助领导者变得更加优秀,与领导者建立信任关系,理智地看待领导者。以上四项策略属于哪种策略()A、和睦相处策略B、积极影响策略C、追随策略D、积极沟通策略

下列哪项不属于完善公共组织中领导者选拔体制的积极作用()A、有利于将真正有能力并得到组织成员或社会成员拥护的人选为组织的领导者,使组织的运行有可靠的保障B、有利于克服领导选拔过程中的不公平竞争C、完善领导者选拔的制度建设,对于提高追随者的满意程度、选拔出优秀的领导者具有重要的意义D、为某些有潜力的领导者提供更平坦的升迁途径

领导者会尊重言听计从的追随者。

以下有关选拔官员的方式与主要依据排序正确的是()A、军功——考试成绩——品行——门第族望B、考试成绩——军功——品行——门第族望C、考试成绩——品行——门第族望——军功D、军功——品行——门第族望——考试成绩

下面关于追随者的表述不正确的是()A、没有追随者便没有领导者B、被领导者一定是追随者C、追随者并不是天然的D、领导者对追随者具有影响力

追随者是在领导活动中与领导者有共同利益和(或)信仰,追求组织目标的人。

领导者与追随者的关系是:只有领导者影响追随者,不会有追随者影响领导者。

群体中存在着领导者和追随者,这是群体结构的一个重要特征。

个人魅力也会从一定程度上提升领导者对追随者的影响力。

一个领导者要成为成功的领导者,必须懂得如何让自己成为一位优秀的追随者。

如果追随者之间存在激烈竞争,这时候他们对领导者的依赖程度会降低。

要成为好的领导者的好的追随者,需要注意()。A、成为领导者的财富B、帮助领导者变得更加优秀C、与领导者建立信任关系D、以上都有

变革中魅力型领导者往往会阐明对追随者较高的期望与信心。

领导者表现为乐于承担责任,这是对应领导特质的()。A、进取心B、领导愿望C、自信D、诚实与正直

下列关于魅力型领导理论的表述正确的有()。A、魅力本身会随情境发生变化B、其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心.效法其价值观和行为C、魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感D、当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时,魅力型领导者的效果会得到进一步弱化E、魅力型领导者是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者

彼得·德鲁克认为,“领导者的唯一定义就是其后面有追随者。一些人是思想家,一些人是预言家,这些人都很重要,而且也急需,但是,没有追随者,就不会有领导者。”这句话说明()。A、领导的实质是组织成员的追随与服从B、领导者需要权力C、追随者比领导者更重要D、领导只有一个定义,其余的定义都是错误的

单选题追随者努力成为领导者财富,帮助领导者变得更加优秀,与领导者建立信任关系,理智地看待领导者。以上四项策略属于哪种策略()A和睦相处策略B积极影响策略C追随策略D积极沟通策略

单选题下面关于追随者的表述不正确的是()A没有追随者便没有领导者B被领导者一定是追随者C追随者并不是天然的D领导者对追随者具有影响力

判断题群体中存在着领导者和追随者,这是群体结构的一个重要特征。A对B错

判断题领导者与追随者的关系是:只有领导者影响追随者,不会有追随者影响领导者。A对B错

判断题一个领导者要成为成功的领导者,必须懂得如何让自己成为一位优秀的追随者。A对B错

单选题下列哪项不属于完善公共组织中领导者选拔体制的积极作用()A有利于将真正有能力并得到组织成员或社会成员拥护的人选为组织的领导者,使组织的运行有可靠的保障B有利于克服领导选拔过程中的不公平竞争C完善领导者选拔的制度建设,对于提高追随者的满意程度、选拔出优秀的领导者具有重要的意义D为某些有潜力的领导者提供更平坦的升迁途径

多选题关于追随者与领导者的关系,下列说法正确的是()A追随者与领导者在人格上是平等关系B追随者与领导者存在着互相追随互相领导的关系C追随者与领导者是一种伙伴关系D追随者与领导者是一种交易关系E追随者与领导者在人格上是不平等关系