战略群体内部的竞争程度()。 A.比战略群组之间的竞争更加激烈B.没有战略群组之间的竞争激烈C.与群组之间的竞争无明显差异D.通常很低
战略群组内部的竞争程度()。 A.比战略群组之间的竞争更加激烈B.没有战略群组之间的竞争激烈C.与群组之间的竞争无明显差异D.通常很低
追随者的对抗权主要来自() A.领导者必须依赖追随者B.追随者不满领导者C.追随者工作满意度不高D.追随者出勤率下降
()是指行业中的竞争水平以及企业直接竞争者之间的竞争激烈程度。行业内的竞争通过降低企业的绩效威胁各企业。A.替代威胁B.竞争威胁C.供应商威胁D.进入威胁
如果追随者之间存在激烈竞争,这时候他们对领导者的依赖程度会降低。 () 此题为判断题(对，错)。
如果关系模式R的属性之间不存在非平凡且非函数依赖的多值依赖，则R的规范化程度达到了【 】。
当竞争激烈形成工作压力时，人们会对环境作出不同程度的反应。这时候彼此之间就可能产生冲突，冲突原因是（）A、信息缺乏B、角色矛盾C、环境应激D、沟通障碍
激烈情绪会降低领导者智商，政策分析过程中要防范非理性干扰及路径依赖，避免智障现象。
下面关于追随者的表述不正确的是（）A、没有追随者便没有领导者B、被领导者一定是追随者C、追随者并不是天然的D、领导者对追随者具有影响力
看领导者脸色行事，如果没有鼓动他们不会主动去完成某项任务的追随者是（）。A、异端型追随者B、被动型追随者C、实用型追随者D、榜样型追随者
建立公共领导体制的公平原则的内涵包括（）几个方面A、公共领导者之间的竞争应当在公平的条件下进行B、领导者与追随者之间，应当确定公平的权利关系和公平的程序制度C、必须从制度上保障领导者公平的处理公众中各种不同的利益群体之间的利益要求D、追随者之间具有同等发展机会
在激烈的市场竞争中，有些位居次席的企业采取了以进攻为主的竞争策略，以获取更多的市场份额，这种竞争者通常被称为（）A、市场领导者B、市场追随者C、市场挑战者D、市场补缺者
个人魅力也会从一定程度上提升领导者对追随者的影响力。
变革中魅力型领导者往往会阐明对追随者较高的期望与信心。
战略群体内部的竞争程度（）。A、比战略群组之间的竞争更加激烈B、没有战略群组之间的竞争激烈C、与群组之间的竞争无明显差异D、通常很低
（ ）是指行业中的竞争水平以及企业直接竞争者之间的竞争激烈程度。行业内的竞争通过降低企业的绩效威胁各企业。A、替代威胁B、竞争威胁C、供应商威胁D、进入威胁
判断题在同一战略群体内存在激烈竞争，在不同战略群体之间不存在竞争（ ）A对B错
单选题当竞争激烈形成工作压力时，人们会对环境作出不同程度的反应。这时候彼此之间就可能产生冲突，冲突原因是（）A信息缺乏B角色矛盾C环境应激D沟通障碍
判断题领导者与追随者的关系是：只有领导者影响追随者，不会有追随者影响领导者。A对B错
单选题在激烈的市场竞争中，有些位居次席的企业采取了以进攻为主的竞争策略，以获取更多的市场份额，这种竞争者通常被称为（）A市场领导者B市场追随者C市场挑战者D市场补缺者
判断题激烈情绪会降低领导者智商，政策分析过程中要防范非理性干扰及路径依赖，避免智障现象。A对B错
单选题看领导者脸色行事，如果没有鼓动他们不会主动去完成某项任务的追随者是（）。A异端型追随者B被动型追随者C实用型追随者D榜样型追随者
判断题在同一战略群体内存在激烈竞争，在不同战略群体之间一般不存在竞争。（）A对B错
多选题关于追随者与领导者的关系，下列说法正确的是（）A追随者与领导者在人格上是平等关系B追随者与领导者存在着互相追随互相领导的关系C追随者与领导者是一种伙伴关系D追随者与领导者是一种交易关系E追随者与领导者在人格上是不平等关系