海员是一个特殊的职业群体,在航海素质要求中()是保障、 A、心理素养B、身体素质C、专业素质
企业精神文化层主要指（ ）A．产品造型B．行为规范C．价值观念D．群体意识E．员工素质
下列属于企业软文化（精神文化层/最内层）的是（ ）。A.行为规范B.厂容厂貌C.价值观念D.群体意识E.员工素质
员工绩效影响因素包括（ ）。A.企业外部环境B.企业内部因素C.个人／体力／条件D.心理／条件／个性E.员工专业素质
人力资源管理的最终目标是（ ）。A、为企业提供稳定人才B、提高员工的整体素质C、促进企业目标的实现D、扩大企业的运营规模
下列不属于员工培训与开发目标的是（）。A、培养员工能力B、提高企业效益C、灌输企业文化D、知识的提高
通用素质能力—指超越于岗位、专业、职责之外的，要求（）、（）的员工具备的（）、（）。A、不同岗位B、专业C、共性素质D、能力E、相同岗位
以下属于企业员工群体专业素质指标的是：（）。A、事业心、责任感B、大公无私C、职业资格等级D、专业技能结构
对企业而言，从个体和整体的角度看，企业的员工素质包括（）两方面。A、职业素质和知识素质B、个体素质和群体素质C、技术素质和能力素质D、文化素质和技术素质
企业文化的最内层包括（ ）。A、行为规范B、价值观念C、群体意识D、组织意识E、员工素质
2011年，国家电网公司党组提出，要进一步加强员工队伍（）建设，以一流的员工队伍推动企业素质不断提高。A、思想素质，业务素质，文明素质B、思想素质，专业素质，身体素质C、政治素质，专业素质，文明素质D、政治素质，业务素质，身体素质
员工培训是以提高（）业务素质为目标的、须有益于公司利益和企业形象。
群体结构合理化的互补原则是指专业互补、知识互补、智能互补、年龄互补、生理心理素质互补。
针对员工的专业性质分配相应的岗位，力争专业素质与岗位素质匹配。这是组织设计的哪项原则（）A、统一指挥B、专业分工C、权责对等D、控制幅度
以下属于企业员工群体素质描述的是（）。A、事业心、责任感B、大公无私C、身体状况D、专业结构能力
人力资源的素质分析包括好几方面，其中错误的是（）A、人力资源的思想觉悟和企业的群体文化B、员工的知识技能水平C、员工的心理健康分析D、员工的学历层次
企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。
市场专业化是指企业集中满足某一特定消费群体的各种需求。（）
多选题企业文化的最内层包括（ ）。A行为规范B价值观念C群体意识D组织意识E员工素质
单选题针对员工的专业性质分配相应的岗位，力争专业素质与岗位素质匹配。这是组织设计的哪项原则（）A统一指挥B专业分工C权责对等D控制幅度
单选题（ ）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。A企业平均人数统计B企业员工人数统计C企业员工结构统计D企业员工素质统计
单选题对企业而言，从个体和整体的角度看，企业的员工素质包括（）两方面。A职业素质和知识素质B个体素质和群体素质C技术素质和能力素质D文化素质和技术素质
多选题通用素质能力—指超越于岗位、专业、职责之外的，要求（）、（）的员工具备的（）、（）。A不同岗位B专业C共性素质D能力E相同岗位
判断题企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。A对B错
单选题人力资源的素质分析包括好几方面，其中错误的是（）A人力资源的思想觉悟和企业的群体文化B员工的知识技能水平C员工的心理健康分析D员工的学历层次
单选题以下属于企业员工群体素质描述的是（）。A事业心、责任感B大公无私C身体状况D专业结构能力
单选题以下属于企业员工群体专业素质指标的是：（）。A事业心、责任感B大公无私C职业资格等级D专业技能结构