人力资源由数量和质量两个方面构成，其中数量方面较质量方面更为重要。( )A．正确B．错误
人力资源质量的衡量包括了3个方面:身体素质智力水平和()。 A. 非智力水平B. 心理素质C. 觉悟情操D. 劳动积极性
下列属于内部环境分析的内容的是()。 A、技术素质方面B、管理素质方面C、人员素质方面D、财务素质方面E、经营素质方面
人力资源质量的内容包括了()。A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质
员工素质主要包括素质、能力、责任心三个方面，其中_____是最重要的A.知识B.能力C.全部D.责任心
种子企业的素质分析包括技术素质、人员素质、_____和资源禀赋等四个方面。 A、企业文化B、管理素质C、企业规模D、市场开拓
企业人力资源内部能力分析的内容包括()等。A.企业人力资源的现状分析B.人员素质结构的分析C.各类专门人才的需求情况分析D.员工岗位适合度与绩效情况的分析E.技术人员能力的分析
企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。A.企业人力资源现状的分析 B.人员素质结构的分析C.企业组织结构的分析 D.企业文化的分析E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。A、分析人力资源流动情况B、分析人力资源招聘情况C、分析人力资源素质情况D、分析人力资源市场情况
教师人力资源评价包括很多方面，其中最重要的是（）A、素质测评B、士气调查C、绩效评价D、目标评审
企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性A、人力资源素质B、人力资源规划C、人力资源分析D、人力资源战略素质
人的素质包括政治思想素质、科学文化素质、心理品格素质和身体素质四大方面。其中，做主导的是（）A、政治思想素质B、科学文化素质C、心理品格素质D、身体素质
企业培训需求分析包括（）。A、组织的人力资源需求分析B、人力资源供给状况分析C、岗位的工作任务需求分析D、技术更新培训需求分析E、员工的能力、素质和技能分析
适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统（及薪酬系统）的企业包括哪些方面？
人力资源的素质分析包括好几方面，其中错误的是（）A、人力资源的思想觉悟和企业的群体文化B、员工的知识技能水平C、员工的心理健康分析D、员工的学历层次
企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。A、企业人力资源现状分析B、人员素质结构的分析C、企业组织结构的分析D、企业文化的分析E、人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
人力资源供求关系达到均衡的条件是（）。A、数量方面的适应B、质量方面的适应C、数量和质量两方面都达到适应D、高素质人力资源
咨询公司可以采用的分析工具有很多，包括（）、生产运营方面、（）、人力资源方面和战略方面的工具。
填空题咨询公司可以采用的分析工具有很多，包括（）、生产运营方面、（）、人力资源方面和战略方面的工具。
单选题教师人力资源评价包括很多方面，其中最重要的是（）A素质测评B士气调查C绩效评价D目标评审
多选题企业人力资源外部环境分析的内容包括（ ）。A企业人力资源的现状分析B人员素质结构的分析C社会环境分析D劳动市场的环境分析E对劳动力市场功能的分析
问答题适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统（及薪酬系统）的企业包括哪些方面？
多选题企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。A企业人力资源现状分析B人员素质结构的分析C企业组织结构的分析D企业文化的分析E社会环境分析
单选题企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性A人力资源素质B人力资源规划C人力资源分析D人力资源战略素质
多选题企业培训需求分析包括（）。A组织的人力资源需求分析B人力资源供给状况分析C岗位的工作任务需求分析D技术更新培训需求分析E员工的能力、素质和技能分析
多选题企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。A企业人力资源现状分析B人员素质结构的分析C企业组织结构的分析D企业文化的分析E人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析