合理的秘书群体是一个在知识、智能、气质、年龄等方面协调互补的有机集合体。() 此题为判断题(对，错)。
互补增值原理互补的内容主要包括()。 A、知识B、能力C、性别D、性格E、年龄F藉贯
谈判组织构成的原则有（ ）。A．知识互补B．性格协调C．年龄互补D．分工明确
领导集体素质结构的优化,一般体现在哪些方面()。 A、气质结构的协调化B、智能结构的互补化C、知识结构的合理化D、年龄结构的梯次化
十九届五中全会提出,要推动形成()、()、()、()的新型工农城乡关系,加快农业农村现代化。 A、工农互补、城乡互补、共同发展、共同繁荣B、工农互促、城乡互补、均衡发展、共同繁荣C、工农互促、城乡互补、协调发展、共同繁荣D、工农互补、城乡互补、均等发展、共同繁荣
下面哪项不属于人际交往的互补性( )。 A、知识互补B、性格互补C、心理互补D、兴趣互补
如果旅游需求交叉弹性系数为负数，且数值较大，则表示两者之间的关系是( ) 。A 互补且互补性强B 互代且互代性强C 互补且互补性弱D 互代且互代性弱
招聘队伍的组建要遵循哪些原则?() A、知识互补B、能力互补C、兴趣互补D、气质互补E、年龄互补
群体决策要求互补性原则,具体的说,包括以下()。 A.知识结构的互补B.合作发展阶段C.决策群体的人数D.决策对象一致E.性格、气质和决策风格上的互补
人力资源管理的基本原理中，互补合力原理的内容包括：（ ）。A.知识互补B.性别互补C.能级互补D.经济互补E.年龄互补
良好的人际关系能够形成互补，这种互补行为主要体现在（）A知识互补B能力互补C性格互补D情感互补E经济互补
人力资源群体互补内容主要包括有：（）A、年龄互补B、性别互补C、知识互补D、能力互补E、气质互补
个体之间的互补主要体现在以下哪些方面？（）A、质量互补B、特殊能力互补C、气质互补D、能级互补E、年龄互补
领导班子中的良性互补的合力关系主要表现为（）A、经验、阅历的互补关系B、专业知识互补关系C、品德互动关系D、能力的互补关系E、技术互补关系
在企业招聘过程中，组建招聘团队应遵循的原则有（）。A、知识互补B、能力互补C、气质互补D、性别互补E、年龄互补
企业要有团结协作、同心同德、相互促进的人力资源群体，要由合理互补的专业工种、技能、知识、智能、年龄、性别等合理结构构成，以发挥最大的（）。A、外部效应B、个体效应C、工作效应D、整体效应
团队建设中具备互补的成员类型有（）A、成员的个性互补B、成员的性别互补C、成员的年龄互补D、成员的能力互补
一个合理化的领导班子应该具有的特征是（）。A、梯形的年龄结构B、互补的知识结构C、配套的专业结构D、叠加的智能结构E、协调的气质结构
群体决策要求互补性原则，具体的说，包括以下（）A、知识结构的互补B、合作发展阶段C、决策群体的人数D、决策对象一致E、性格、气质和决策风格上的互补
多选题群体决策要求互补性原则，具体的说，包括以下（）A知识结构的互补B合作发展阶段C决策群体的人数D决策对象一致E性格、气质和决策风格上的互补
多选题人力资源群体互补内容主要包括有：（）A年龄互补B性别互补C知识互补D能力互补E气质互补
多选题领导班子中的良性互补的合力关系主要表现为（）A经验、阅历的互补关系B专业知识互补关系C品德互动关系D能力的互补关系E技术互补关系
多选题个体之间的互补主要体现在以下哪些方面？（）A质量互补B特殊能力互补C气质互补D能级互补E年龄互补
多选题良好的人际关系能够形成互补，这种互补行为主要体现在（）A知识互补B能力互补C性格互补D情感互补E经济互补
多选题团队建设中具备互补的成员类型有（）A成员的个性互补B成员的性别互补C成员的年龄互补D成员的能力互补
多选题一个合理化的领导班子应该具有的特征是（）。A梯形的年龄结构B互补的知识结构C配套的专业结构D叠加的智能结构E协调的气质结构
单选题如果旅游需求交叉弹性系数为负数，且数值较大，则表示两者之间的关系是（）。A互补且互补性强B互代且互代性强C互补且互补性弱D互代且互代性弱