一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作( )。A．个人归因B．情境归因C．内在归因D．普遍性归因
领导的归因理论认为,领导的主要任务就是对人们的行为作出归因,而领导行为则是对不同归因所作出的反应。() 此题为判断题(对，错)。
影响领导者与追随者交换关系的各种因素中，归因模式的影响不包括()A. 社会环境对归因方式的影响B. 领导者的归因过程C. 员工的归因模式D. 文化差异对归因方式的影响
凯利在其因果归因模型中提出了协变原则，认为人们在归因中（）在协同变化。
（）是归因治疗的一个基础。A、凯利的归因模型B、自我障碍模型C、习得无望模型D、自我服务模型
请分别简述全员通用素质能力模型、中层领导力模型，高层领导力模型。
哪个是最常用的渠道归因模型？（）A、第一次归因B、最后一次归因C、平均分配归因D、时间衰退归因
关注具有设计一个现实的、可信的、诱人的、基于当前条件的前景目标的能力的领导理论是（）。A、领袖魅力的领导理论B、领导参与模型C、愿景规划的领导理论D、归因理论模型
单选题对股票投资组合进行相对收益归因分析，最常用的是（）ABrinson模型BCAPM模型C套利模型DMM模型
单选题（）是归因治疗的一个基础。A凯利的归因模型B自我障碍模型C习得无望模型D自我服务模型
问答题请分别简述全员通用素质能力模型、中层领导力模型，高层领导力模型。
填空题凯利在其因果归因模型中提出了协变原则，认为人们在归因中（）在协同变化。