（）是建立企业内部工资等级结构的一个纵向坐标系，即将企业内的工资水平从低到高划分为若干薪等，再将若干薪等划分为若干薪级。A、工资通道B、阶梯模型C、薪点表D、宽带工资结构

（）是建立企业内部工资等级结构的一个纵向坐标系，即将企业内的工资水平从低到高划分为若干薪等，再将若干薪等划分为若干薪级。

  • A、工资通道
  • B、阶梯模型
  • C、薪点表
  • D、宽带工资结构

相关考题：

工作评价主要目的是建立企业内部的() A、奖金制度B、工资结构C、工作等级D、绩效考核
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关于外部的公平性,表述正确的是()。 A.把报酬点建立在科学的职务分析上B.指企业内部的职工感受公平C.指企业的工资水平必须以市场工资率为基准D.企业内部的职工认为基本上做到了劳酬相符
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搞好企业内部工资分配,核心是建立健全企业内部工资工作体系。() 此题为判断题(对，错)。
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设计的关键是要确定()的起点和每个等级内部的级差,在确定了这两个基本变量之后就可以确定企业内部的薪酬的坐标系,这个坐标系的最高薪级必须要能够涵盖企业内部的最高工资水平。 A.薪酬表B.薪资表C.等差表D.薪点表
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根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。A:技术等级工资制B:岗位等级工资制C:结构工资制D:职能等级工资制
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某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是()工资制。A:技术等级B:岗位等级C:职能等级D:结构
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人员调整灵活有很强的适应性，不随员工职位等级的变动而变动。因而有利于人员的变换工作和调整，能够适应企业内部组织机构随市场变化而做出相应调整的要求。这属于( )。A.技术等级工资制B.岗位等级工资制C.结构工资制D.职能等级工资制
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次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。
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薪酬调查就是对企业内部工资结构进行统计分析、以便于今后制定工资政策时体现内部公平。
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简述企业内部工资分配的基本原则。
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工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。
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建立人工成本预测预警制度是为了合理调节（）。A、工资水平B、工资总额C、企业内部工资关系D、企业人工成本
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职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。A、工资等级B、员工等级C、职位等级D、绩效等级
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按照工人的实际操作岗位及技术水平规定工资是（）A、岗位技能工资B、职务等级工资C、结构工资D、技术等级工资
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计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。
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2000年，劳动保障部发布的《关于进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》提出，企业要积极探索建立以（）为主的基本工资制度A、技能工资B、岗位技能工资C、效益工资D、岗位工资
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（）是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级，从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。A、职位等级结构B、工资结构C、宽带工资结构D、工资政策
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问答题企业内部工资分配的基本原则。
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单选题2000年，劳动保障部发布的《关于进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》提出，企业要积极探索建立以（）为主的基本工资制度A技能工资B岗位技能工资C效益工资D岗位工资
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问答题建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制；立经营者年薪制应遵循的原则（）
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问答题简述企业内部工资分配的基本原则。
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判断题各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。就是说，确定工资标准在先，确定工资等级结构在后。A对B错
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多选题企业内部具体工资工作的体系包括（）。A劳动定额B工资等级制度C工资标准D工资形式E集体谈判
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单选题职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。A工资等级B员工等级C职位等级D绩效等级
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多选题建立人工成本预测预警制度是为了合理调节（）。A工资水平B工资总额C企业内部工资关系D企业人工成本
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判断题工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。A对B错
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多选题工作评价的目的在于（）。A确认组织工作结构B开发一个工作价值的等级制度并据此建立工资支付结构C在企业内部工作与工资方面取得经理与员工认同上的一致D使工作间的联系公平、有序E保持员工的工作积极性
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