工作评价主要目的是建立企业内部的() A、奖金制度B、工资结构C、工作等级D、绩效考核
工作评价主要目的是建立企业内部的()
A、奖金制度
B、工资结构
C、工作等级
D、绩效考核
相关考题：
75 以下对工作评价的描述，正确的有( )。A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。D 工作评价是确定薪酬体系的基础E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。
下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
以下对工作评价的描述，正确的有()。A:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B:工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C:为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准D:工作评价是确定薪酬体系的基础E:工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
工作评价对于薪酬管理有重要的意义，其作用主要体现在（ ）。A.确定企业内部职位等级序列B.消除不同公司间的职位差异C.确保薪酬的公平性D.确定工作相对价值量E.建立起科学并具有激励性的职业上升途径
以下对工作评价的描述，正确的有( )。A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准D.工作评价是确定薪酬体系的基础E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
工作评价是指借助一定的方法，确定企业内部各职位相对价值大小的过程。