判断题工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。A对B错

判断题
工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。
A

对

B

错

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工资制度的核心内容是()。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式
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工资等级制度的特点有（ ）。A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别B.按劳动质量等级规定工资等级C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据
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工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。A、劳动与产量B、工时与质量C、产量与报酬D、劳动与报酬
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以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）A、年资型工资制B、职位型工资制C、职能型工资制D、多元性工资制
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工资等级制度
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工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。
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试述工资等级制度的主要职能和作用。
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如何合理地确定岗位技能工资标准。
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按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）A、年资型工资制B、分解型工资制C、职能型工资制D、多元型工资制E、职位型工资制
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从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）A、劳动的质量来确定的B、劳动的数量来确定的C、技术等级来确定的D、劳动等级来确定的
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工资等级制度的主要职能和作用？
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以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A、职能型工资制B、职位型工资制C、年资型工资制D、多元型工资制
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工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。
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工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。
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工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。
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技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
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按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制
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填空题工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。
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单选题工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。A劳动与产量B工时与质量C产量与报酬D劳动与报酬
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判断题工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。A对B错
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判断题各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。就是说，确定工资标准在先，确定工资等级结构在后。A对B错
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多选题企业内部具体工资工作的体系包括（）。A劳动定额B工资等级制度C工资标准D工资形式E集体谈判
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多选题按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）A年资型工资制B分解型工资制C职能型工资制D多元型工资制E职位型工资制
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判断题工作等级制度是整个工资制度的核心内容。工资等级制度是伴随着劳动力等级制度的发展而发展起来的。A对B错
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判断题工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。A对B错
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单选题从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）A劳动的质量来确定的B劳动的数量来确定的C技术等级来确定的D劳动等级来确定的
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单选题以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A职能型工资制B职位型工资制C年资型工资制D多元型工资制
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