问答题建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制;立经营者年薪制应遵循的原则()
问答题
建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制;立经营者年薪制应遵循的原则()
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
关于经营者年薪制的说法,正确的有()。A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标,当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚B.年薪制确定了经营者的封顶奖金,当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励C.在年薪制结构中加大风险收入的比例,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩,确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式E.年薪制是一种高风险的薪酬制度,体现约束和激励相互制衡的机制
商业银行内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督的机制,这体现了银行建立与实施内部控制应当遵循()。A、相匹配原则B、制衡性原则C、审慎性原则D、全覆盖原则
单选题关于经营者年薪制的说法,错误的是()。A年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制B年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶
问答题简述建立经营者年薪制度应遵守的原则。