影响工作报酬的内在因素有（）。A、员工自身的差异B、管理哲学与组织文化C、支付能力D、当地通行的收入水平E、工作本身的差异

影响工作报酬的内在因素有（）。

  • A、员工自身的差异
  • B、管理哲学与组织文化
  • C、支付能力
  • D、当地通行的收入水平
  • E、工作本身的差异

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薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。() 此题为判断题(对，错)。
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()是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济报酬。 A.基本薪酬B.可变薪酬C.员工服务D.福利
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影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和 员工因素。以下哪种不是企业的内部组织因素( )? A、行业差异B、企业所处的发展阶段C、企业的文化和人才价值观D、 企业的经营性质、状况和支付能力
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影响薪酬设定的内在因素不包括()。A.企业的业务性质与内容B.企业的支付状况及经营能力C.地区及行业差异D.企业文化
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影响薪酬设定的内在因素不包括()。A:企业的业务性质与内容B:地区及行业差异C:企业经营状况及支付能力D:企业文化
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影响薪酬设定的内在因素包括()。A:企业的业务性质与内容B:地区及行业差异C:企业经营状况及支付能力D:企业文化E:当地生活水平
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影响薪酬设定的内在因素包括（ ）。A.企业的业务性质与内容B.地区及行业差异C.企业经营状况及支付能力D.企业文化E.当地生活水平
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影响工作报酬的外在因素有（）。A、国家的政策和法规B、劳动力市场供求状况C、当地生活水准D、当地通行的收入水平E、工作本身的差异
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影响跨文化管理的文化因素有（）A、语言B、宗教C、态度D、文化价值观E、文化差异
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员工福利设计的外部影响因素是（）A、企业文化的不同B、员工福利偏好的差异C、工资的控制D、企业的支付能力
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学生是学习的主体因素，下列能够影响学与教过程的学生要素有（）。A、年龄差异B、性别差异C、社会文化差异D、已有认知结构差异E、学习方式差异
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企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）A、员工的岗位、职务差异B、员工工作经验差异C、员工工作技能差异D、员工教育程度差异
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决定国际产品修正化营销的主要制约因素有（）A、使用条件差异B、文化倾向差异C、收入水平差异D、政府政策的影响
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麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬是指工作本身带来的报酬，而不是管理当局外加的报酬。
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薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。
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影响薪酬设定内在因素包括（　）A、企业的业务性质与内容B、地区及行业差异C、企业经营状况及支付能力D、企业文化
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直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。A、企业的业务性质与内容B、企业的经营状况及支付能力C、企业文化D、地区及行业差异
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（）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
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多选题影响薪酬设定内在因素包括（　）A企业的业务性质与内容B地区及行业差异C企业经营状况及支付能力D企业文化
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单选题企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）A员工的岗位、职务差异B员工工作经验差异C员工工作技能差异D员工教育程度差异
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填空题（）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
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单选题在影响工作报酬的内在因素中，首要制约因素是（）A工作差异B员工自身差异C管理哲学D支付能力
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单选题员工福利设计的外部影响因素是()A企业文化的不同B员工福利偏好的差异C工资的控制D企业的支付能力
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单选题直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。A企业的业务性质与内容B企业的经营状况及支付能力C企业文化D地区及行业差异
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多选题影响薪酬设定的内在因素包括()。A企业的业务性质与内容B地区及行业差异C企业经营状况及支付能力D企业文化E当地生活水平
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多选题有效的管理幅度的大小的影响因素有（　　）。A管理者本身的素质与被管理者的工作能力B管理者工作的内容C被管理者的工作性质D工作环境与工作条件E管理的层次划分状况
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多选题决定国际产品修正化营销的主要制约因素有（）A使用条件差异B文化倾向差异C收入水平差异D政府政策的影响
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