下列影响薪酬设计的外部部因素包括（）A、组织支付能力B、集体谈判能力C、员工的利润贡献率D、地区薪酬水平E、法律规定
下列影响薪酬设计的外部部因素包括（）
- A、组织支付能力
- B、集体谈判能力
- C、员工的利润贡献率
- D、地区薪酬水平
- E、法律规定
相关考题：
某公司根据内部职位评价,发现研发部经理和质检部部长的重要性相当,但是,由于研发部经理人员短缺,在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平,此做法这说明了() A、该公司背离了薪酬内部一致性原则B、企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响C、薪酬受企业所处行业影响D、薪酬水平受个人因素影响
下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。
单选题某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，但是，由于研发部经理人员短缺，在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平，此做法说明了（）。A该公司背离了薪酬内部一致性原则B企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响C薪酬受企业所处行业影响D薪酬水平受个人因素影响
单选题下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（）A其他企业的薪酬水平B企业的财务状况C企业的发展阶段D工作年限