在考评管理人员的“勤”时，考评内容主要包括 （ ）。A．工作质量B．责任心C．纪律性D．工作主动性E．职业道德
管理人员管理效果的考评是按()的目标对管理人员的工作业绩进行考评。
专业技术人员,管理人员的工作,不可以每月考评。() 此题为判断题(对，错)。
考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员工的（ ）的统计得以实现。A.缺勤率B.流动率C.工作数量D.生产率E.月度营业额
在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员工的(）的统计得以实现。A:缺勤率B:流动率C:工作数量D:生产率E:月度营业额
质量督导员应具备：工作尽职尽责，具有良好的职业道德；具有两年以上考评工作经验的考评员或相关的管理人员。
质量督导员应是从事职业技能鉴定考评工作（）以上的考评人员或相关管理人员中推荐。A、一年B、二年C、三年D、五年
狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）。A、工作成绩的数量考评B、工作作风考评C、工作态度考评D、工作能力考评E、工作成绩的质量减数
要公正的执行考评者的责任，应做到（）A、了解被考评人的工作情况B、了解考评标准C、了解公司有关政策D、熟悉被考评者的工作表现E、熟悉被考评者的背景及经历
（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。A、同级考评B、自我考评C、外部人员考评D、下级考评
考评员的工作考核由鉴定基地负责考评，具体内容为考评工作完成情况与考评工作质量。
根据领导对管理人员平时观察这种“无形考评对管理人员作出评价是考评方式中的（）。A、自我考评B、上级考评C、同行考评D、群众考评
（）是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体。A、考评流程B、考评工具C、考评者D、考评结果
用直接指标法对管理人员进行考评，可以通过对（）的统计得以实现。A、本人生产率B、本人工作数量C、本人工作质量D、所管理下属的缺勤率等
用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A、工作成果考评B、综合考评C、行为考评D、客观考评
为了了解主管人员的工作绩效和工作质量，我们需要对其进行（）A、测验B、考评C、成绩记录D、考试
（）考评是指通过考察管理人员在一定时间内的管理工作，评估他们的现实能力和发展潜力，从而能否担任更重要的工作。
进行正式的工作满意度调查之前，管理者可以（）。A、通过日常接触来了解员工的感受B、通过查阅现存资料来了解员工感受C、可以通过小道消息来了解D、通过上级的反馈来了解E、通过客户的反映来了解
在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。A、上级考评B、下级考评C、同事考评D、自我考评
多选题狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）。A工作成绩的数量考评B工作作风考评C工作态度考评D工作能力考评E工作成绩的质量减数
多选题绩效考评主体选择的一般原则包括（ ）。A绩效考评主体是企业的管理层B有助于实现一定的管理目的C绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况D绩效考评主体对考评的内容不了解E绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解
单选题在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。A上级考评B下级考评C同事考评D自我考评
多选题要公正的执行考评者的责任，应做到（）A了解被考评人的工作情况B了解考评标准C了解公司有关政策D熟悉被考评者的工作表现E熟悉被考评者的背景及经历
单选题用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A工作成果考评B综合考评C行为考评D客观考评
单选题为了了解主管人员的工作绩效和工作质量，我们需要对其进行（）A测验B考评C成绩记录D考试
单选题用直接指标法对管理人员进行考评，可以通过对（）的统计得以实现。A本人生产率B本人工作数量C本人工作质量D所管理下属的缺勤率等