多选题狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）。A工作成绩的数量考评B工作作风考评C工作态度考评D工作能力考评E工作成绩的质量减数

多选题
狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）。
A

工作成绩的数量考评

B

工作作风考评

C

工作态度考评

D

工作能力考评

E

工作成绩的质量减数

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

会议绩效考评标准（ ）A．是指对会议工作人员绩效数量进行评价的准则B．是指对会议工作人员绩效质量进行评价的准则C．具有完整性D．具有协调性
查看答案
狭义的教育主要是指（ ）教育。
查看答案
从狭义上讲，戏剧主要是指话剧。A对B错
查看答案
狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。A、工作态度进行考评B、工作成绩的数量和质量进行考评C、工作能力进行考评D、思想品行等进行考评
查看答案
行政督查主要是指上级劳动保障部门人力资源和社会保障部门对下级指导中心、鉴定所（站）和考评人员实施考核鉴定的过程进行质量督导。
查看答案
狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）。A、工作成绩的数量考评B、工作作风考评C、工作态度考评D、工作能力考评E、工作成绩的质量减数
查看答案
幸福有广义和狭义之分，狭义的幸福主要是从心灵的角度来定义，广义的幸福主要是指快乐。
查看答案
绩效管理的系统故障主要是指考评者以及被考评者，对系统的认知和理解上的故障。
查看答案
（　）不是用于培训的考评A、企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评B、企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评C、企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评D、张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评
查看答案
（　）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A、能力考评B、态度考评C、业绩考评D、自我考评
查看答案
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
查看答案
狭义国学主要是指儒学。
查看答案
狭义的教育主要是指：（）。
查看答案
员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
查看答案
狭义的人力资源管理定义内容比较宽泛，主要是指影响雇员的行为、态度与绩效的各种政策、管理实践及制度。
查看答案
狭义的人力资源开发主要是指：（）。A、财务管理B、教育C、培训D、企业管理
查看答案
判断题绩效管理的系统故障主要是指考评者以及被考评者，对系统的认知和理解上的故障。A对B错
查看答案
判断题绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。A对B错
查看答案
判断题狭义的人力资源管理定义内容比较宽泛，主要是指影响雇员的行为、态度与绩效的各种政策、管理实践及制度。A对B错
查看答案
判断题狭义国学主要是指儒学。A对B错
查看答案
单选题（　）不是用于培训的考评A企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评B企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评C企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评D张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评
查看答案
判断题行政督查主要是指上级劳动保障部门人力资源和社会保障部门对下级指导中心、鉴定所（站）和考评人员实施考核鉴定的过程进行质量督导。A对B错
查看答案
单选题狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。A工作态度进行考评B工作成绩的数量和质量进行考评C工作能力进行考评D思想品行等进行考评
查看答案
判断题绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。A对B错
查看答案
判断题幸福有广义和狭义之分，狭义的幸福主要是从心灵的角度来定义，广义的幸福主要是指快乐。A对B错
查看答案
多选题狭义的人力资源开发主要是指：（）。A财务管理B教育C培训D企业管理
查看答案
判断题从狭义上讲，戏剧主要是指话剧。A对B错
查看答案
热门标签