考评者对被考评者容易心存顾虑,担心被考评者报复,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。 A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我考评【解析】在下级考评中，被考评者的下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺
卫生管理人员考评中，评价结果比较客观和准确的方式是A.自我考评B.上级号评C.同级考评D.下级考评
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:外部人员考评
考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体
根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体
根据考评者的来源，绩效考评可以分为()A:上级考评B:员工自我考评C:同级考评D:外部人员考评E:下级考评
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评
绩效考评的类型有（）。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评E、外人考评
（）对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评
绩效考核按其主体分，其形式有（）。A、上级考评B、自我考评C、同级考评D、下级考评E、客户考评
（）考评由于被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其在总体评价中一般控制在10%以内。A、同事考评B、上级考评C、自我考评D、下级考评
在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重A、下级考评B、同级考评C、上级考评D、外人考评
（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A、能力考评B、态度考评C、业绩考评D、自我考评
卫生管理人员考评中，评价结果客观性较强、可信度大的方式是（）A、同级考评B、上级考评C、下级考评D、自我考评
（）在参与考评时，常受人际关系状况的影响。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、外部人员考评
绩效考评过程中，考评形式可以为（）A、上级考评B、自我考评C、同级考评D、下级考评E、客户考评
单选题在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重A下级考评B同级考评C上级考评D外人考评
单选题考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评
单选题考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣（）。A同级考评B自我考评C外部人员考评D下级考评
单选题（）对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评
单选题较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A上级考评B同级考评C下级考评D外部人员考评
多选题绩效考评的类型有（）。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评E外人考评