在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员工的(）的统计得以实现。A:缺勤率B:流动率C:工作数量D:生产率E:月度营业额
在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员工的(）的统计得以实现。
A:缺勤率
B:流动率
C:工作数量
D:生产率
E:月度营业额
B:流动率
C:工作数量
D:生产率
E:月度营业额
参考解析
解析：本题考查的是直接指标法的相关知识。
相关考题：
下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
下列关于直接指标法的说法错误的是()。A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
绩效考评程序中，操作不当的是（）。A、先计算下属员工的考评分数，再计算部门的考评得分B、在绩效考评面谈结束后，还要制定绩效改进计划C、生产车间的"产品合格率"指标可由主管生产的副总直接考评D、生产车间的"产品合格率"指标可由企业的质量督查部门直接考评
单选题用直接指标法对管理人员进行考评，可以通过对（）的统计得以实现。A本人生产率B本人工作数量C本人工作质量D所管理下属的缺勤率等