豪斯认为存在的领导方式有( )。 A.指导型B.支持型C.参与型D.成就型E.协商型
豪斯研究认为当工作模糊不清，部下能力有限，无所适从时应采取()的领导方式。A、指令型B、参与型C、支持型D、成就型
认为“课程是计划”的学者有()A、麦唐钠B、斯腾豪斯C、薛勒D、布拉特E、泰勒
豪斯的路径—目标模型指出,领导方式的采用取决于() A、领导者素质B、被领导者素质C、多种情境因素D、职工成熟度
豪斯认为在选择领导方式时,应该考虑的因素不包括以下哪一项()? A.企业性质B.下级的特点C.任务性质D.职权大小
戴维斯和豪斯的路径——目标理论认为,领导者的工作是利用结构、支持和报酬,建立有助于员工组织目标的工作环境。其内容包括5个方面:领导过程、()、路径改善、领导方式、权变因素。
豪斯途径与目标领导理论中提出的领导方式有哪些?( )
豪斯认为领导行为可分为哪些类型？（）A、独裁型B、指导型C、支持型D、参与型E、成就取向型
豪斯提出的领导方式是（）。A、指导型领导方式B、支持型领导方式C、参与型领导方式D、成就取向型领导方式
领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出，并总结了四种类型的领导方式：（）支持型领导者，（），成就导向型领导者
豪斯认为“高工作”和“（）”的组合不一定是最有效的领导方式，还需考虑环境因素。
豪斯认为，即关心工作又关心人的“高工作高关系”不一定就是最有效的领导方式。
豪斯提出了“路径→目标理论”，并总结了四种模型的领导方式，分别是。（）、参与型领导者、（）、成就导向型领导者。
豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。
豪斯强调，领导者的责任就是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保各自的目标与群体或组织的总体目标相一致，从而需要根据不同的环境因素来选择不同的领导方式，对比，豪斯提出了路径-目标理论，并总结了四种类型领导方式，下列不属于其领导方式的是（）A、指示型领导者B、支持型领导者C、参与型领导者D、成功型领导者
豪斯（RobertHouse）于1977年提出的魅力型领导者有哪几种个人特征（）A、高度自信B、亲民C、支配他人的倾向D、对自己的信念坚定不移E、认为领导风格并不是只有独裁和民主两种极端的方式
豪斯提出了“路径-目标理论”，并总结了四种类型的领导方式：指示型领导者、成就导向型领导者、参与型领导者和（）。
下列是豪斯提出“路径--目标”理论的领导方式的有（）。A、指示型领导者B、支持型领导者C、参与型领导者D、成就导向型领导者
多选题下列是豪斯提出“路径--目标”理论的领导方式的有（）。A指示型领导者B支持型领导者C参与型领导者D成就导向型领导者
多选题豪斯提出的领导方式是（）。A指导型领导方式B支持型领导方式C参与型领导方式D成就取向型领导方式
填空题豪斯提出了“路径→目标理论”，并总结了四种模型的领导方式，分别是。（）、参与型领导者、（）、成就导向型领导者。
多选题豪斯认为存在的领导方式有（）A成就型B参与型C支持型D协商型E指导型
填空题豪斯提出了“路径-目标理论”，并总结了四种类型的领导方式：指示型领导者、成就导向型领导者、参与型领导者和（）。
填空题领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出，并总结了四种类型的领导方式：（）支持型领导者，（），成就导向型领导者
判断题豪斯认为，即关心工作又关心人的“高工作高关系”不一定就是最有效的领导方式。A对B错
多选题认为“课程是计划”的学者有（）A麦唐钠B斯腾豪斯C薛勒D布拉特E泰勒
多选题豪斯（RobertHouse）于1977年提出的魅力型领导者有哪几种个人特征（）A高度自信B亲民C支配他人的倾向D对自己的信念坚定不移E认为领导风格并不是只有独裁和民主两种极端的方式