斯蒂芬·罗宾斯总结的10条职业生涯成功要领是什么？

斯蒂芬 P.罗宾斯把冲突定义为:组织的标准决策机制遭到破坏,导致个人或团体陷入难于选择的困难。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

下列()不属于斯蒂芬.罗宾斯概括管理的4种职能之一。 A.计划B.组织C.领导D.激励

查看答案

职业生涯成功要领有十条是由（）总结出来的。

查看答案

美国学者斯蒂芬·P·罗宾斯把群体规范划分为哪几种类型？

查看答案

简述罗宾斯的职业生涯阶段学说。

查看答案

根据斯蒂芬•罗宾斯的观点，组织文化的功能有哪些？

查看答案

创立决策理论的学者是（）A、斯蒂芬·罗宾斯B、亨利·法约尔C、彼得·德鲁克D、赫伯特·西蒙

查看答案

把人的职业发展过程分为五个阶段的是（）。A、韦伯B、彼得•德鲁克C、萨帕D、斯蒂芬•罗宾斯

查看答案

下列不属于斯蒂芬·罗宾斯总结的10条职业生涯成功要领的是（）。A、展现正确的形象B、不要在最初的职务上停留太久C、对第一项职务不必太过在意D、获得组织资源的控制

查看答案

斯蒂芬·罗宾斯认为，管理外部利益相关者首先应该确定：（）A、谁是组织的利益相关者B、利害关系是什么C、利益相关者对组织有多关键D、通过什么方式来管理外部利益相关者

查看答案

下列中哪位学者认为冲突是具有二重性的（）A、孔子B、斯蒂芬.罗宾斯C、泰勒D、梅奥

查看答案

管理者的职业生涯成功要领有哪些？

查看答案

经过管理者实践检验过的有效策略和建议，斯蒂芬·罗宾斯总结了十条职业生涯成功要领。在下列四个选项中，属于职业生涯成功要领的是（）。A、了解权力结构B、做好工作C、保持流动性和考虑横向发展D、支持你的上司

查看答案

简述斯蒂芬.罗宾斯对战略管理过程的分类。

查看答案

跨文化沟通原则的提出者是（）。A、纳尔逊B、斯蒂芬·罗宾斯C、盖斯特D、赫尔特

查看答案

职业生涯成功要领是什么？

查看答案

价值工程的起源是从寻找代用材料开始，它的创始人是（）。A、迈克斯B、迈尔斯C、帕雷托D、斯蒂芬·罗宾斯

查看答案