斯蒂芬·罗宾斯认为,管理外部利益相关者首先应该确定:()A、谁是组织的利益相关者B、利害关系是什么C、利益相关者对组织有多关键D、通过什么方式来管理外部利益相关者

斯蒂芬·罗宾斯认为,管理外部利益相关者首先应该确定:()

  • A、谁是组织的利益相关者
  • B、利害关系是什么
  • C、利益相关者对组织有多关键
  • D、通过什么方式来管理外部利益相关者

相关考题:

以企业组织本身为界,可以把利益相关者分为() A、公共利益相关者B、私人利益相关者C、行业利益相关者D、内部利益相关者E、外部利益相关者

下列关于利益相关者观的描述中,正确的是( )。A、利益相关者观认为企业应该基于所有利益相关者的利益而存在B、利益相关者观认为企业是为股东盈利的C、利益相关者观是基于市场的方法D、利益相关者观对传统会计方法的有效性提出了质疑

把领导者的素质进行形象的比喻,认为领导者必须靠三条腿来支撑的管理学者是( )。A 斯蒂芬·罗宾斯B 华伦·班尼斯C 哈罗德·孔茨D 海因茨·韦里克

利益相关者理论认为,公司治理应当注重( )相结合,以维护广大利益相关者的利益。A.内部监控与外部防范B.内部治理与外部治理C.激励机制与约束机制D.集中管理与权力分散

按照利益相关者对项目控制权和掌握权的不同,可将利益相关者分为强利益相关者与()A、外部利益相关者B、主要利益相关者C、次要利益相关者D、弱利益相关者

利益相关者分为资本市场利益相关者、产品市场利益相关者和()。A、内部利益相关者B、外部利益相关者C、技术利益相关者D、销售利益相关者

美国著名管理学家斯蒂芬罗宾斯认为以激发组织的创新能力的因素是()。A、组织的结构B、文化因素C、人力资源因素D、以上都是

美国管理学教授斯蒂芬?罗宾斯发现,领导者有六种特质不同于非领导者,包括()。A、进取心B、领导愿望C、正直与诚实、自信、智慧D、工作相关知识

利益相关者分为内部利益相关者、产品市场利益相关者和()。A、外部利益相关者B、资本_市场利益相关者C、销售利益相关者D、技术利益相关者

如果利益相关者是关键的,而且环境的不确定性很高,管理者管理利益相关者关系的方式是()。A、利益相关者管理B、利益相关者伙伴关系C、跨域管理D、扫描和监控环境

根据斯蒂芬•罗宾斯的观点,组织文化的功能有哪些?

当外部利益相关群体比较关键、环境不确定性卫较高时,()A、管理者应该与利益相关群体建立伙伴关系B、管理者应该购买公司股票C、管理者应该采取跨域管理D、管理者应该使用独裁的领导方式

下列中哪位学者认为冲突是具有二重性的()A、孔子B、斯蒂芬.罗宾斯C、泰勒D、梅奥

管理大师()认为,控制就是按照计划标准衡量计划的完成情况和纠正计划执行中的偏差,以确保计划目标的实现。A、法约尔B、孔茨C、谢默霍恩D、斯蒂芬•罗宾斯

简述斯蒂芬.罗宾斯对战略管理过程的分类。

斯蒂芬·罗宾斯总结的10条职业生涯成功要领是什么?

跨文化沟通原则的提出者是()。A、纳尔逊B、斯蒂芬·罗宾斯C、盖斯特D、赫尔特

利益相关者理论认为,公司治理应当注重()相结合,以维护广大利益相关者的利益。A、内部监控与外部防范B、内部治理与外部治理C、激励机制与约束机制D、集中管理与权利分散

组织在管理外部利益相关者时应该做到以下几点:()A、谁是组织的利益相关者B、利害关系是什么C、利益相关者对组织有多关键D、通过什么方式来管理外部利益相关者E、控制环境的变化程度

单选题美国著名管理学家斯蒂芬罗宾斯认为以激发组织的创新能力的因素是()A组织的结构B文化因素C人力资源因素D以上都是

多选题美国管理学教授斯蒂芬?罗宾斯发现,领导者有六种特质不同于非领导者,包括()。A进取心B领导愿望C正直与诚实、自信、智慧D工作相关知识

单选题利益相关者分为内部利益相关者、产品市场利益相关者和()。A外部利益相关者B资本_市场利益相关者C销售利益相关者D技术利益相关者

单选题利益相关者理论认为,公司治理应当注重()相结合,以维护广大利益相关者的利益。A内部监控与外部防范B内部治理与外部治理C激励机制与约束机制D集中管理与权利分散

单选题下列中哪位学者认为冲突是具有二重性的()A孔子B斯蒂芬.罗宾斯C泰勒D梅奥

单选题利益相关者分为资本市场利益相关者、产品市场利益相关者和()。A内部利益相关者B外部利益相关者C技术利益相关者D销售利益相关者

单选题跨文化沟通原则的提出者是()。A纳尔逊B斯蒂芬·罗宾斯C盖斯特D赫尔特

单选题下列关于利益相关者观的描述中,正确的是()。A利益相关者观认为企业应该基于所有利益相关者的利益而存在B利益相关者观认为企业是为股东盈利的C利益相关者观是基于市场的方法D利益相关者观对传统会计方法的有效性提出了质疑