员工纪律管理的要求有（）。A、要合法B、员工要参与C、要公开D、要有激励
员工纪律管理的要求有（）。
- A、要合法
- B、员工要参与
- C、要公开
- D、要有激励
相关考题：
()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法,而不是因为他们能够自我约束。 A、消极的X理论B、积极的Y理论C、行为调适理论D、内外控制理
关于职业纪律的强制性，理解正确的是（）。A.在观念上,不管员工认同与否都要接受B.在制度上,职业纪律代表了企业管理者的意志C.在执行上，员工对职业纪律没有讨价还价的余地D.在处理上，违反职业纪律的行为需受到相应处罚
关于劳动纪律，正确的看法有 ( )。(A)劳动纪律是对员工实施管、卡、压的手段(B)劳动纪律是由企业领导制定的、员工无权参与的规定(C)劳动纪律既约束员工的行为，也维护员工的权益(D)违背劳动纪律要受到相应的处罚
关于职业纪律的强制性，理解正确的是（ ）。(A)在制度上，职业纪律代表了企业管理者的意志(B)在观念上，不管员工认同与否都要接受(C)在执行上，员工对职业纪律没有讨价还价的余地(D)在处理上，违反职业纪律的行为需受到相应处罚
[多选题] 关于职业纪律与员工个人之间的关系，正确的说法有（ ）。A.职业纪律是约束员工行为的 “红线”B.只有员工广泛参与制定的纪律才能真正称得上有意义的职业纪律一C.职业纪律只对员工有效，具有适用范围上的有限性 jD.职业纪律是对员工素质和职业活动表现的一种评价体系
填空题现代纪律管理强调“改变员工行为”的过程。根据其功能和作用，可以把它分为预防性纪律管理和（）纪律管理两类。