()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法,而不是因为他们能够自我约束。 A、消极的X理论B、积极的Y理论C、行为调适理论D、内外控制理

()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法,而不是因为他们能够自我约束。

A、消极的X理论

B、积极的Y理论

C、行为调适理论

D、内外控制理

相关考题：

犹太人、印度人忌讳对方用左手与他们握手是因为()。A、他们认为左手不吉利B、他们认为左手不洁C、他们认为左手不方便D、他们认为左手不正式

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()的基本假设是,员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准,并能够进行自我约束和自我指导,因此,它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制,并使工作变得更有成效的程序。 A、消极的X理论B、积极的Y理论C、行为调适理论D、内外控制理论

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生产考核办法主要是约束人的行为,因此应有严格的()办法。 A、劳动纪律管理B、违章处罚C、奖惩考评D、安全管理

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持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。()

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行为注意的观点认为：人的思维以及所有的认识过程——注意、思考、记忆和理解是行为的前提。人们行动是因为他们思考，而人们思考是因为他们是人类——已经被精细地构造好去这样做。()

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()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法,而不是因为他们能够自我约束 A、消极的X理论B、积极的Y理论C、行为调适理论D、内外控制理论

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关于劳动纪律，正确的看法有 ( )。(A)劳动纪律是对员工实施管、卡、压的手段(B)劳动纪律是由企业领导制定的、员工无权参与的规定(C)劳动纪律既约束员工的行为，也维护员工的权益(D)违背劳动纪律要受到相应的处罚

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之所以认为法是一种特殊的社会规范，是因为它与道德存在着重要的区别。以下哪一项不是两者之间的区别A.法可以通过约束人的行为来影响他们的思想观念B.法适用的对象是特定的C.法约束的仅仅是人的外在行为D.法不能调整人的内心情感

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管理者要为员工制定目标和定额。该目标和定额应该是员工通过努力能够达到的和员工完成目标后能获得他们认为满意的报酬。（）

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