[多选题] 关于职业纪律与员工个人之间的关系,正确的说法有(  )。A.职业纪律是约束员工行为的 “红线”B.只有员工广泛参与制定的纪律才能真正称得上有意义的职业纪律一C.职业纪律只对员工有效,具有适用范围上的有限性 jD.职业纪律是对员工素质和职业活动表现的一种评价体系

[多选题] 关于职业纪律与员工个人之间的关系,正确的说法有(  )。

A.职业纪律是约束员工行为的 “红线”
B.只有员工广泛参与制定的纪律才能真正称得上有意义的职业纪律一
C.职业纪律只对员工有效,具有适用范围上的有限性 j
D.职业纪律是对员工素质和职业活动表现的一种评价体系

参考解析

解析:职业纪律是代表企业、行业的整体利益和集体意志的行为准则。职业纪律是约束员工行为的“红线”,只有员工广泛参与制定的纪律才能真正称得上有意义的职业纪律。职业纪律对员工和领导都有效,职业纪律是对员工素质和职业活动表现的一种评价体系。

相关考题:

关于职业纪律,正确的认识是( ).A.职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框.B.是否遵守职业纪律,关系到职工的利益.C.只要认为职业纪律规定的不合理,职工可以不遵守.D.职业纪律企业制定,员工无权质疑.

关于职业纪律,正确的认识是( )。A.职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框B.是否遵守纪律,关系到职工的利益C.只要认为职业纪律规定的不合理,职工可以不遵守D.职业纪律由企业制定,员工无权质疑

关于职业纪律,理解不正确的是()。A.个人偶尔违反职业纪律.没有必要大惊小怪B.要好的同事违反职业纪律,给予提醒即可,不必揭发C.如果自己违反职业纪律,无从知晓不看作是违纪D.领导违反职业纪律,员工要敢于当场无保留地指出来

关于职业纪律的说法中,正确的是( )。 (A)职业纪律折射着员工的劳动态度和敬业精神(B)职业纪律影响到企业的外在形象和生存发展(C)遵守职业纪律是员工的基本义务,不存在商量的余地(D)遵守职业纪律的状况反映了企业的执行力

关于职业纪律,正确的说法有( )。(A)职业行为规范 (B)具有一定强制性(C)企业领导意志的体现 (D)检验员工职业素养的重要尺度

下列关于职业纪律的说法,正确的是( ) A.职业纪律是必要的,但会扼杀创造力B.职业纪律关系到企业的生存和发展C.职业纪律适合自己就留下,反之,则离开D.职业纪律在本质上有助于个人成长和发展

下列关于“职业纪律”的说法中,正确的有( )A.严守职业纪律是职业成功与发展的基础B.遵守职业纪律会抑制人们的思维活力C.企业具有良好的执行力靠的是纪律D.当纪律与自由发生冲突时,首先要选择自由

关于“职业纪律”,说法正确的有()A.严格执行职业纪律有助于职业道德水准不断提高B.防得了君子防不了小人,职业纪律只对遵守它的人才起作用C.所有从业人员都能遵守职业纪律,职业纪律就失去了存在价值D.职业纪律不仅关系到企业形象,也关系到员工个人发展

关于“职业纪律”,正确的说法是(  )。A.严格执行职业纪律有助于职业道德水准不断提高B.防得了君子防不了小人,职业纪律只对遵守它的人才起作用C.所有从业人员都能遵守职业纪律,职业纪律就失去了存在价值D.职业纪律不仅关系到企业形象,也关系到员工个人发展

下列关于职业纪律的说法正确的是()A、职业纪律与物质利益无关B、职业纪律具有明确的规定性C、职业纪律与提高职业技能无关D、职业纪律具有一定的强制性

追求职业幸福要求做到()A、正确处理好个人幸福与集体幸福之间的关系B、正确处理好工作幸福与休息幸福之间的关系C、正确处理好物质生活幸福与精神生活幸福之间的关系D、正确处理好创造职业幸福与享受职业幸福之间的关系

关于职业纪律,正确的认识是( )A、职业纪律是用来管制员工的条条框框B、是否遵守职业纪律,关系到职工的利益C、只要认为职业纪律规定的不合理,职工可以不遵守D、职业纪律由企业制定,员工无权质疑

关于“职业纪律”正确的说法是()。A、严格执行职业纪律有助于职业道德水准不断提高B、防得了君子防不了小人,职业纪律只对遵守它的人才起作用C、所有从业人员都能遵守职业纪律,职业纪律就失去了存在价值D、职业纪律不仅关系到企业形象,也关系到员工个人发展

下列关于从业人员遵守职业纪律的正确说法是()A、职业纪律是职业活动正常进行的基本保证B、职业纪律关系到企业和个人的前途C、职业纪律有助于员工工作能力的提高D、职业纪律是员工得到尊重和肯定的基础

关于职业纪律,正确的说法是()。A、职业纪律不重要,职业技能最重要B、职业纪律是领导制定的,员工无权参与C、职业纪律是企业管理的重要手段D、职业纪律状况影响企业绩效

职业道德所反映的关系不包括()A、从业人员与服务对象之间的关系B、职业与员工之间的关系C、雇主与雇员之间的关系D、职业与职业之间的关系

下列关于职业道德的说法,正确的是()。A、职业道德与企业无关B、职业道德与个人无关C、职业道德与企业和个人都有关系D、职业道德与个人修养无关

多选题下列关于从业人员遵守职业纪律的正确说法是()A职业纪律是职业活动正常进行的基本保证B职业纪律关系到企业和个人的前途C职业纪律有助于员工工作能力的提高D职业纪律是员工得到尊重和肯定的基础

单选题关于职业纪律,从业人员应树立的正确认识是()A职业纪律既体现了强制性, 又体现了自觉性B职业纪律是企业制定的,从业人员无权过问其合理性C遵守职业纪律与职工的个人利益没有什么关系D职业纪律只是约束和管制员工的工具

多选题下列关于职业纪律的说法正确的是()A职业纪律与物质利益无关B职业纪律具有明确的规定性C职业纪律与提高职业技能无关D职业纪律具有一定的强制性

单选题下列关于职业道德的说法,正确的是()。A职业道德与企业无关B职业道德与个人无关C职业道德与企业和个人都有关系D职业道德与个人修养无关

多选题以下对于职业发展管理描述正确的有()。A是现代人力资源管理的一项全新的功能B强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知C加强对组织目标与个人发展之间联系的认识D以鼓励员工在达成组织目标的同时实现自己个人的职业发展目标

多选题关于“职业纪律”正确的说法是()。A严格执行职业纪律有助于职业道德水准不断提高B防得了君子防不了小人,职业纪律只对遵守它的人才起作用C所有从业人员都能遵守职业纪律,职业纪律就失去了存在价值D职业纪律不仅关系到企业形象,也关系到员工个人发展

多选题关于职业纪律,正确的说法是()。A职业纪律不重要,职业技能最重要B职业纪律是领导制定的,员工无权参与C职业纪律是企业管理的重要手段D职业纪律状况影响企业绩效

多选题追求职业幸福要求做到()A正确处理好个人幸福与集体幸福之间的关系B正确处理好工作幸福与休息幸福之间的关系C正确处理好物质生活幸福与精神生活幸福之间的关系D正确处理好创造职业幸福与享受职业幸福之间的关系

单选题职业道德所反映的关系不包括()A从业人员与服务对象之间的关系B职业与员工之间的关系C雇主与雇员之间的关系D职业与职业之间的关系

多选题关于员工关系管理的说法,正确的有( )。A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证