根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A、持续增加B、持续减少C、先增加后减少D、先减少后增加
根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
- A、持续增加
- B、持续减少
- C、先增加后减少
- D、先减少后增加
相关考题：
下列选项中正确描述劳动力的边际产出收益的是( )。A．它反映每增加一名工人带来的收益增量B．它反映每增加一名工人带来的产品增量C．由边际产出收益除以边际产量可以求得单位产品价格D．利润最大化的企业在MRPL＜w时必然会增雇工人E．利润最大化的企业在MRPL＞W时必然会增雇工人
以下关于短期劳动力需求的说法正确的是( )。A．竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分B．在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线C．劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量D．劳动力边际收益反映的是每减少一个工人所增加的产品增量E．劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量
根据下表回答问题。某省城镇单位职工工资收入状况 对于该省在岗职工人数分析正确的一项是( )。A. 国有单位在岗职工人数占在岗职工总人数的一半以上B. 集体单位在岗职工人数继续增加，但增幅较小C. 其他单位在岗职工人数急剧增长D. 随着在岗职工人数的增加，该省的就业率进一步提高
随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后。每增加一个工人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明( )。A: 劳动边际生产力为正B: 劳动边际生产力为负C: 劳动边际生产力递增D: 劳动边际生产力递减
下列说法正确的是（ ）。A．根据边际生产力工资理论，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资B．边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面提示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用C．根据均衡价格工资理论，劳动的边际生产力递减，雇主愿意支付的工资水平也递减D．集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比E．集体谈判工资理论实际上是雇主起作用的工资理论
随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个工人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明（ ）。A．劳动边际生产力为正B．劳动边际生产力为负C．劳动边际生产力递增D．劳动边际生产力递减
随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减
垄断买主的边际工资成本曲线向上倾斜是因为（）A、它根据工人的机会成本“歧视性地”对每个工人支付不同的工资B、它对每增加一个单位的产品必须收取较低的价格，并按这一低价出售所有单位的产品C、它付给工人较低的工资，因此，对市场的劳动供给受到了限制D、它必须支付较高的工资以吸引额外的工人同时必须对所有的工人支付这样高的工资
在长期中，追求利润最大化厂商会选择资本和劳动力，使得（）A、劳动边际产品等于资本边际产品B、工资除以劳动边际产品等于单位资本的租金除以资本边际产品C、劳动力等于资本D、工资等于单位资本的租金
以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（ ）。A、竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分B、在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线C、劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量D、劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量E、劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念
单选题内部劳动力市场可能通过（）提升动态效率。A支付年轻工人超过他们边际收益产品的工资B支付年长工人高于他们边际收益产品的工资C支付年长工人低于他们边际收益产品的工资D支付每一个工人的工资水平等于他们的边际收益产品
单选题垄断买主的边际工资成本曲线向上倾斜是因为（）A它根据工人的机会成本“歧视性地”对每个工人支付不同的工资B它对每增加一个单位的产品必须收取较低的价格，并按这一低价出售所有单位的产品C它付给工人较低的工资，因此，对市场的劳动供给受到了限制D它必须支付较高的工资以吸引额外的工人同时必须对所有的工人支付这样高的工资