在吸引到足够多符合标准的应聘者后，下列选拔方法中，表述恰当的是（　）A、在比较选择的过程中，应主要运用定性比较B、应充分发挥领导者的权力，尊重领导者的意志C、应避免笔试、面试、情景模拟、心理测验等选拔方法交织使用D、应尽量以工作业务为依据，以科学、具体、定量的客观指标为准绳进行挑选

在吸引到足够多符合标准的应聘者后，下列选拔方法中，表述恰当的是（　）

  • A、在比较选择的过程中，应主要运用定性比较
  • B、应充分发挥领导者的权力，尊重领导者的意志
  • C、应避免笔试、面试、情景模拟、心理测验等选拔方法交织使用
  • D、应尽量以工作业务为依据，以科学、具体、定量的客观指标为准绳进行挑选

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下列关于选拔录用的实施过程表述正确的是( )。A．体验不合格在应聘面试的前面B．各种测试在应聘面试的前面C．体验不合格在各种测试的前面D．核查所填资料在接待应聘者的前面
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招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。
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某供电局在招聘时，要求应聘者要有节假日加班的意愿，属于人才选拔中的：()A.软标准B.严标准C.个性标准D.通用标准
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91、招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。
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下列做法中，符合企业人才选拔标准的是：()A.“严进严出”B.“宽进宽出”C.“严进宽出”D.“宽进严出”
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企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：()
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招聘的组织实施包括( )。A．公布招聘信息B．设计应聘申请表C．对应聘者进行初审D．确定选拔方法E．人员的选拔
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组织选拔录用时，应聘者的（ ）对组织而言是最关键的因素。A．知识B．技能C．个性D．在组织中未来的工作绩效
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某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：(1)什么是心理测试？(2)心理测试所包含的具体内容是什么？(3)组织心理测试时应注意哪些问题？
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关于人员甄选的评价标准，下列表述错误的是( )。A.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试B.能提供明确的决策点C.将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
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人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。A、设计应聘申请表B、公布招聘信息C、对应聘者进行初审D、确定选拔方法
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评价的标准性原则体现在（）A、人才选拔评价的标准必须在事前予以明确B、评价标准应相对稳定C、在应聘者之间进行比较D、在应聘者与公司制定的评价标准进行比较E、人才测评的对象和范围
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为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）。A、招募B、筛选C、录用D、评估
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在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试
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物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。A、筛选B、初审C、心理测试D、知识测验E、劳动技能测验
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下列做法中，符合企业人才选拔标准的是：（）A、“严进严出”B、“宽进宽出”C、“严进宽出”D、“宽进严出”
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某供电局在招聘时，要求应聘者要有节假日加班的意愿，属于人才选拔中的：（）A、软标准B、严标准C、个性标准D、通用标准
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员测评与选拔标准体系设计的步骤（），定测评与选拔的项目或参考因素，（），筛选与表述测评与选拔指标。
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用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）A、差异策略B、标准策略C、择优策略D、劣汰策略
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在人员选拔的方法与运用上，对应聘者的工作动机的测试，通常可以较为合适地采用（）这些方法。A、心理测试B、行为描述法C、面试D、情境模拟E、笔试
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多选题评价的标准性原则体现在（）A人才选拔评价的标准必须在事前予以明确B评价标准应相对稳定C在应聘者之间进行比较D在应聘者与公司制定的评价标准进行比较E人才测评的对象和范围
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单选题用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）A差异策略B标准策略C择优策略D劣汰策略
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单选题在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）A认知能力测试B身体能力测试C业务知识测试D工作样本测试
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单选题为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）。A招募B筛选C录用D评估
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单选题在吸引到足够多符合标准的应聘者后，下列选拔方法中，表述恰当的是（　）A在比较选择的过程中，应主要运用定性比较B应充分发挥领导者的权力，尊重领导者的意志C应避免笔试、面试、情景模拟、心理测验等选拔方法交织使用D应尽量以工作业务为依据，以科学、具体、定量的客观指标为准绳进行挑选
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多选题中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A制定薪酬B设定招聘计划C选拔应聘者D招聘效果评估E招募应聘者
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