某供电局在招聘时，要求应聘者要有节假日加班的意愿，属于人才选拔中的：（）A、软标准B、严标准C、个性标准D、通用标准

某供电局在招聘时，要求应聘者要有节假日加班的意愿，属于人才选拔中的：（）

  • A、软标准
  • B、严标准
  • C、个性标准
  • D、通用标准

相关考题：

组织采用内部招聘时主要有()等途径。 A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘
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在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：()
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某供电局在招聘时，要求应聘者要有节假日加班的意愿，属于人才选拔中的：()A.软标准B.严标准C.个性标准D.通用标准
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企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：()
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以下招聘要求的信息中,属于应聘者要与应聘的工作能力匹配的要求的是()。 A、能够适应加班、出差B、热爱教育事业C、踏实、诚信、吃苦、耐劳D、能够熟练使用office办公软件
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招聘的组织实施包括( )。A．公布招聘信息B．设计应聘申请表C．对应聘者进行初审D．确定选拔方法E．人员的选拔
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与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（　　）。A．定位于中、高级人才的招募B．应聘者的背景真实C．应聘者的可塑性强D．在招聘的同时能够宣传企业形象E．招募成本高
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在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（ ）。A.改变了传统的招聘选拔模式B.使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点C.保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求D.注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配E.兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
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某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。请回答以下问题：(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?
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人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。A、设计应聘申请表B、公布招聘信息C、对应聘者进行初审D、确定选拔方法
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中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A、 制定薪酬B、 设定招聘计划C、 选拔应聘者D、 招聘效果评估E、 招募应聘者
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校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责（）A、着重考察应聘者的能力B、控制招聘流程、安排细节C、对应聘者疑问进行解答D、对人才做出较准确地判断E、决定是否录用应聘人员
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在招聘时，可能会由于应聘者的优秀外表或某些出色表现，而把其它如聪明、能干等优点，一并加诸他身上。这种属于招聘中的（）误区。
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在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。A、分析组织的招聘要求B、分析招聘人员的特点C、确定合适的招聘来源D、预测应聘者的数量
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招聘者和应聘者面对面，应聘者直接展现在招聘者的面前，招聘者可以随机地提出有关问题，这种选拔方法称为（）。A、工作寻求法B、测评法C、面试法D、申请书加权
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招聘选用过程一般要做哪些工作？在招聘中遇到的主要困难是什么？思考如何形成良好的人才选拔机制？
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企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
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下列控制中，属于过程控制的是（）A、原料检查B、管理部门制定的规章制度C、驾驶员在行驶中根据路况随时调整方向和速度D、人才招聘时拟订对应聘者的要求
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某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
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招聘中的效率优先原则是指（）。A、对应聘者通过竞争择优录用B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会
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在进行人才选拔时，越是高级人才，对其价值观的要求越低。
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单选题招聘者和应聘者面对面，应聘者直接展现在招聘者的面前，招聘者可以随机地提出有关问题，这种选拔方法称为（）。A工作寻求法B测评法C面试法D申请书加权
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问答题招聘选用过程一般要做哪些工作？在招聘中遇到的主要困难是什么？思考如何形成良好的人才选拔机制？
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单选题招聘中的效率优先原则是指（）。A对应聘者通过竞争择优录用B用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员C招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现D确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会
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多选题在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。A改变了传统的招聘选拔模式B使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点C保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求D注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配E兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
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多选题校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责（）A着重考察应聘者的能力B控制招聘流程、安排细节C对应聘者疑问进行解答D对人才做出较准确地判断E决定是否录用应聘人员
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多选题中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A制定薪酬B设定招聘计划C选拔应聘者D招聘效果评估E招募应聘者
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