人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。A、设计应聘申请表B、公布招聘信息C、对应聘者进行初审D、确定选拔方法

人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。

  • A、设计应聘申请表
  • B、公布招聘信息
  • C、对应聘者进行初审
  • D、确定选拔方法

相关考题：

人员招聘,录用计划的主要功能有（ ）．A．实现企业内部人力资源的合理配置B．为组织人力资源系统充实新生力量C．实现人员招聘的随意性D．为组织人力资源管理提供一个基本的框架
查看答案
工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A:人力资源规划B:绩效管理C:人员招聘D:员工关系管理E:工作评价
查看答案
人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘 B.招募 C.人员配置 D.人力资源规划
查看答案
建设项目人力资源管理主要包括(　 )四个环节。A:组织规划B:人员招聘C:人员作用D:团队能力开发E:薪酬管理与激励
查看答案
决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员
查看答案
(2019年11月)决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员
查看答案
“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）
查看答案
非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。A、招聘B、激励C、评估D、解聘
查看答案
人力资源管理的起点和关键是（） A、薪酬管理B、绩效考核C、人员招聘D、人力资源规划
查看答案
组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系A、人力资源结构B、人力资源招聘C、人力资源管理D、人力资源开发
查看答案
房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（）等。A、编制宣传手册B、广告宣传C、人员推荐D、招聘测试E、招聘决策
查看答案
下列关于人力资源管理的叙述，（）是正确的。A、目的是调动所有项目参与人的积极性B、工作步骤的第一步是通过外部招聘增补员工C、其过程包括有效地使用涉及项目的人员所需要的过程D、就是组织项目管理班子人员的获取
查看答案
人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选，训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于（）
查看答案
招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。
查看答案
人力资源招聘工作的第一步是（）。A、人员筛选和评价B、制定招聘策略C、招聘评估D、识别职位空缺
查看答案
下列哪项不是人力资源招聘的重要性（）。A、是组织保持人员新陈代谢的必要手段B、是改变组织人员结构的根本出路C、是现实人力资源管理各环节的入口D、是开发现有人员潜在能力的重要手段
查看答案
人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和（）四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。A、人员培训B、人员招聘C、绩效管理D、薪酬管理
查看答案
下列哪项人力资源管理环节处于“瓶颈”位置（）。A、人力资源规划B、人员招聘C、绩效管理D、人员培训
查看答案
在下列选项中，（）是人力资源管理的主要活动。A、组织设计B、定编定岗C、人员招聘D、人员培训E、绩效考核
查看答案
招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。A、招聘环境B、人员使用效果C、内部环境D、组织人力资源配置状况
查看答案
判断题招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。A对B错
查看答案
单选题人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。A设计应聘申请表B公布招聘信息C对应聘者进行初审D确定选拔方法
查看答案
单选题人力资源招聘工作的第一步是（）。A人员筛选和评价B制定招聘策略C招聘评估D识别职位空缺
查看答案
单选题（　　）是人力资源管理程序中的第一步。A招聘员工B编制人力资源计划C选用员工D培训员工
查看答案
单选题关于员工招聘的意义，下列说法错误的是（　　）。A招聘工作直接关系到企业人力资源的形成B有效的招聘工作可以提高员工素质、改善人员结构C有效地招聘工作可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力D员工招聘是人力资源管理的根本性工作
查看答案
单选题人力资源管理最为重要的作用是( )A就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通B使员工的工作满意度得到最大限度的提高C为组织招聘和培训合格的人力资源D协助组织达成目标
查看答案
单选题在人力资源管理的一般流程中，组织目标直接决定了（　　）。[2008年真题]A人员招聘方法B人员任用准则C薪酬管理方法D职位需求
查看答案
热门标签