趋势分析法是用于人力资源()预测的方法。 A、需求B、内部供给C、外部供给

趋势分析法是用于人力资源()预测的方法。

A、需求

B、内部供给

C、外部供给

相关考题：

人力资源需求预测有以下几种方法()。 A、转换比率分析法B、趋势分析法C、回归分析方法D、集体预测方法
查看答案
人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。 A.德尔菲法B.比率分析法C.趋势预测法D.回归分析法
查看答案
人力资源需求预测的定量方法包括()。A:转换比率法B:马尔可夫分析法C:回归分析法D:灰色预测模型法E:趋势外推法
查看答案
人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法
查看答案
下列属于人力资源供给预测方法的有( )A.趋势预测法B.比率分析法C.经验判断法D.人员替换分析法E.马尔科夫分析法
查看答案
定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。A.比率分析法B.趋势预测法C.回归分析法D.德尔菲法
查看答案
人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:经验预测法C:回归分析法D:马尔可夫分析法
查看答案
人力资源需求预测的定量方法不包括（ ）A、趋势外推法B、经验预测法C、回归分析法D、马尔可夫分析法
查看答案
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法
查看答案
热门标签